Задача одна і дуже чітка: знаходити топових кандидатів під складні IT-вакансії та віддавати таблицю: посилання на LinkedIn + 1–2 рядки обґрунтування, чому цей кандидат підходить.
⚠️ Аутрічу, листування, скринінгу та співбесід НЕМАЄ. Це наша частина роботи.
Що важливо: — нешаблонний пошук: X-Ray, boolean, GitHub / Stack Overflow / профільні спільноти, а не тільки LinkedIn Recruiter — розуміння IT-стеків, щоб відрізняти релевантного кандидата від «схожого» — англійська для читання профілів — акуратність: без дублів, без «майже підходить»
Обсяг: ціль — 35 прийнятих профілів на день по портфелю з кількох вакансій одночасно (з рампапом у перший місяць).
Умови: — фікс + бонус за перевиконання + бонус за якість (відсоток прийнятих профілів та reply rate) + бонус за офер — локація не має значення — старт з тестового: 1 день, 1 реальна вакансія
