Senior Talent Acquisition Specialist (Non-tech)

Що робити

• закривати вакансії прямим пошуком: реферали, донорські компанії, нестандартні канали;
• вести повний цикл рекрутингу самостійно від формування профілю до офера, самостійно проводити первинну оцінку кандидатів та формувати рекомендацію для hiring manager;
• створювати профіль вакансії разом з hiring manager виходячи з бізнес-результату ролі, з інструментами оцінки кожної вимоги;
• проводити market-mapping та формувати longlist потенційних кандидатів самостійно, без сорсера;
• виходити на пасивних кандидатів, які не шукають роботу, і залучати їх у процес;