Привіт!
Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом.
12 років на ринку;
700+ фахівців;
15+ бізнесів.
З 2014 року будуємо бізнеси на Tier-1 ринках — від EdTech і MarTech до FinTech, Health & Fitness, Webtoons та LegalTech. Розвиваємо екосистему для амбітних бізнесів та людей.
Ми в пошуку Senior Learning & Development Manager, який(-а) розглядає навчання як інструмент розвитку бізнесу. У цій ролі ти створюватимеш та впроваджуватимеш практичні рішення для розвитку співробітників, які допомагають підвищувати їхню ефективність і досягати бізнес-цілей. Якщо тобі близький такий підхід — будемо раді познайомитися.
Чим ти будеш займатися?
Розробляти та впроваджувати стратегію розвитку менеджерів відповідно до етапу зростання компанії.
Проводити аналіз потреб у навчанні серед менеджерів.
Створювати та запускати програми розвитку лідерських і управлінських компетенцій.
Підтримувати та координувати інші ініціативи з навчання й розвитку.
Співпрацювати з HR Business Partners та керівниками департаментів для визначення прогалин у навичках.
Оцінювати ефективність навчальних програм і готувати звітність для керівництва.
Шукати, оцінювати та координувати роботу із зовнішніми тренерами та провайдерами навчання.
Сприяти розвитку внутрішньої культури навчання в компанії.
Управляти бюджетом напряму Learning & Development та забезпечувати ефективний розподіл ресурсів.
Що ми очікуємо від тебе?
5+ років досвіду на позиції L&D Manager / Learning & Development Specialist із фокусом на розвиток управлінських компетенцій.
Глибоке розуміння методології навчання дорослих (андрагогіки) та сучасних підходів до корпоративного навчання (microlearning, blended learning, social learning, self-directed learning).
Знання моделей розвитку лідерства та компетенцій (70-20-10, coaching, mentoring, peer-to-peer learning).
Розуміння концепції learning ecosystem та переходу від традиційного навчання до безперервного навчання в процесі роботи.
Досвід розробки та впровадження програм розвитку менеджерів з нуля, включно з гібридними та асинхронними форматами.
Навички проведення тренінгів, фасилітації групових воркшопів та індивідуального коучингу.
Досвід роботи із сучасними LMS/LXP-системами та інструментами адаптивного навчання.
Досвід використання AI-інструментів для створення навчального контенту, персоналізації навчання, автоматизації L&D-процесів та аналізу даних (наприклад, ChatGPT, Claude, AI-асистенти для створення навчальних матеріалів, AI-рішення для LXP).
Розуміння data-driven підходу в Learning & Development: вміння оцінювати ефективність програм за бізнес-метриками, а не лише рівнем задоволеності учасників (модель Kirkpatrick, ROI навчання).
Розуміння принципів competency mapping та створення індивідуальних планів розвитку (IDP) на основі аналізу прогалин у навичках.
Рівень англійської мови Upper-Intermediate або вище.
Буде перевагою:
Практичний досвід розробки та проведення тренінгів і воркшопів.
Особисті якості:
Сильні комунікаційні та презентаційні навички.
Вміння ефективно взаємодіяти з аудиторіями різних рівнів — від лінійних менеджерів до топменеджменту.
Високий рівень емпатії та емоційного інтелекту.
Системне мислення та цілісне бачення функції Learning & Development у компанії.
Проактивність та ініціативність.
Гнучкість і здатність швидко адаптуватися до змін.
Високий рівень організованості та вміння одночасно керувати кількома проєктами.
Орієнтація на результат.
Відкритість до зворотного зв’язку та безперервного професійного розвитку.
Які етапи?
Етап 1: Pre-screen.
Етап 2: Співбесіда.
Етап 3: Фінальна співбесіда.
Етап 4: Збір рекомендацій.
Етап 5: Job Offer!
Ми пропонуємо тобі:
28 робочих днів оплачуваної відпустки.
Гнучкий графік та можливість працювати віддалено.
Медичне страхування та підтримка ментального здоров’я.
Компенсація вартості курсів та тренінгів.
Заняття з англійської мови та розмовні клуби.
Внутрішня бібліотека, осві
