Ми — IT компанія JATAPP, і ми створюємо продукти, якими користуються мільйони юзерів зі всього світу. У нашому портфоліо — вже 20+ різноманітних продуктів виключно у білих нішах: Business, Utilities, Lifestyle, Cybersecurity, Education, а також активно розвиваємо e-commerce та web. І ще більше попереду!
Ми шукаємо Senior HR Partner, який/яка стане справжнім партнером для команд і менеджерів, підсилить нашу HR-функцію та візьме на себе ownership важливих проєктів.
Наша команда прямо зараз проходить через круту трансформацію HR-процесів. Ми віримо, що HR Partner — це не про «гасіння пожеж», а про стратегічне запобігання їм, проактивність та довірливі відносини з людьми.
Що чекає на тебе в команді?
Гнучкість та автономія: Твої ідеї не губляться в «давай наступного разу». Бачиш зону для покращення? Супер, let’s go!
Real Ownership: Ти прямо впливаєш на те, як виглядає HR функція в компанії
Game-changer, а не просто doer: Ми перезапускаємо HR-функцію. Це можливість не просто підтримувати систему, а створювати ефективні HR-рішення та бачити їхній реальний результат
Сильна команда та відкритий менеджмент: Ми про прозорий фідбек, командну роботу на рівні всього HR-департаменту та підтримку на кожному кроці
Проактивний підхід: Ми будуємо систему, де ризики підсвічуються до того, як вони стають переростають у критичні ситуації
No blame culture: ми не шукаємо винних, ми шукаємо рішення. У нас команда, де цінують ініціативність і де не страшно ставити запитання та ділитись експертизою
Твої майбутні задачі:
People & Business Partnership: Повноцінний супровід команд та менеджерів. Твій фокус — залучення, мотивація та утримання талантів
Регулярний якісний контакт: Проведення 1:1 з командами. Тобі важливо особисто знати кожного, відчувати настрої та підсвічувати ризики менеджерам
Коучинг та консультації менеджерів: Підтримка лідерів у People Management (ухвалення рішень щодо команди, допомога з адаптацією новачків, мотивуванням та продуктивністю)
Employee Lifecycle Management: Вдосконалення процесів адаптації, розвитку, Performance Reviews, ретеншну та офбордингу (операційним онбордингом ти не займаєшся — фокусуємося на системі)
Ризик-менеджмент & Конфліктологія: Аналіз ризиків разом з менеджерами, побудова стратегій запобігання критичних ситуацій та підтримка у їх вирішенні
HR Analytics: Робота з даними, формування гіпотез та втілення рішень на основі цифр
Project Ownership: Залучення та реалізація HR-проєктів в команді
Що ми очікуємо від тебе:
Досвід у ролі HRP від 4 років (перевагою буде досвід у продуктових компаніях)
Досвід роботи в IT мінімум 1 рік
Глибоке розуміння HR-процесів (onboarding, offboarding, Performance Management, People Management, Risk Management)
Досвід ведення повного Employee Lifecycle в компанії розміром від 70 людей
Досвід розробки та впровадження HR-інструментів
Досвід роботи з HRM-системами
Вміння будувати довірливі стосунки та говорити з бізнесом однією мовою
Сильні навички коучингу, фасилітації та вирішення конфліктів
Досвід роботи з HR-метриками та вміння перетворювати дані на рішення
Глибоке розуміння аналітики та data-driven підхід
Глибокі навички ризик менеджменту
Проактивність, системне мислення, а саме вміння розбиратися в причинах проблем та знаходити рішення
Гнучкість та адаптивність — швидке реагування на зміни в бізнесі та команді
Буде плюсом:
Досвід роботи з PDP, Performance Management та цілепокладанням (впровадження, адаптація під потреби бізнесу)
Досвід з AI ecosystem або іншими AI провайдерами та їхня інтеграція в робочі процеси
Як виглядає наш процес взаємодії?
Інтервʼю з рекрутером (60 хв) — Технічне інтервʼю (60 хв) — Фінальне інтервʼю (60 хв) — Збір рекомендацій — Оффер
Ми пропонуємо:
Mental and Physical Health: турбота про здоров’я — це маст, тож в JATAPP ти матимеш повне медичне страхування
Benefits Cafeteria: обирай, що більше до вподоби — заняття спортом, доставка їжі, товари для домашнього офісу
Knowledge sharing: такі події — це наш спосіб рост
