Шукаємо рекрутера, який допоможе нам знаходити сильних фахівців та будувати ефективні команди для роботи над технологічними продуктами оборонного призначення. Якщо вам подобається працювати з людьми, впливати на розвиток компанії та закривати складні й цікаві вакансії — будемо раді знайомству.
Ваші основні обов’язки:
Повний цикл рекрутингу: від збору вимог до виходу кандидата на роботу.
Пошук та залучення кандидатів через різні канали (Dou, Djinni, job-платформи, рекомендації тощо).
Проведення первинних інтерв’ю та оцінка кандидатів.
Координація технічних співбесід і комунікація з hiring-менеджерами.
Формування та підтримка кадрового резерву.
Ведення кандидатської бази та аналітики рекрутингових процесів.
Участь у розвитку бренду роботодавця та покращенні процесів найму.
Ключові вимоги:
Досвід роботи в рекрутингу від 1 року.
Розуміння сучасних інструментів та методів пошуку кандидатів.
Навички проведення інтерв’ю та оцінки компетенцій.
Відмінні комунікаційні та організаційні навички.
Вміння працювати одночасно з кількома вакансіями та дотримуватись дедлайнів.
Проактивність, відповідальність та орієнтація на результат.
Буде плюсом:
Досвід закриття технічних вакансій.
Розуміння специфіки R&D-команд та інженерних ролей.
Досвід роботи в продуктових або hardware-компаніях.
Навички роботи з ATS-системами.
Англійська мова на рівні Intermediate і вище.
Ми пропонуємо:
Можливість долучитися до створення технологічних рішень, що мають реальний вплив.
Роботу з командою сильних інженерів, розробників та фахівців різних напрямів.
Стабільне фінансування та конкурентну оплату за результатами співбесіди.
Професійну та вмотивовану команду.
Можливість професійного розвитку та впливу на процеси найму в компанії.
