bodo шукає керівника для формування з нуля відділу (2-3 senior рекрутера), що буде закривати складні вакансії прямим пошуком для наших проєктів:
bodo.ua — враження у подарунок і для себе + bodo.com — проект в Туреччині, з подальшим розвитком в форматі міжнародної франшизи.
travel.bodo.ua — туроператор пригодницьких експедицій до найдивовижніших місць планети.
bodocard.ua — мультибрендові сертифікати для корпоративних клієнтів.
ще декілька поки секретних )
В кожному проекті свої виклики та стратегія розвитку, які потребують підсилення команди senior та c-level колегами.
bodo — це lovemark та лідер ринку вражень і сьогодні ми знаходимося в моменті нашої трансформації. Після 16 років лідерства ми робимо рестарт маркетингової та бізнесової моделі:
переходимо від «збору попиту» (Search) до «створення бажання» (Content-first & Social Commerce)
розширюємо наш продукт на територію дозвілля та святкувань — тепер bodo не лише подарунок, а чудовий спосіб попіклуватися про себе, провести вільний час та значущі події
починаємо самі створювати унікальні враження (екскурсії, імерсивний досвід тощо)
плануємо розвивати міжнародну франшизу
bodotravel за 10 років реалізував більше 300 подорожей (в тому числі 3 рази відвідали Антарктиду) і сьогодні перезапускає свою продуктову (нові формати подорожей) та маркетингову стратегію (живий, емоційний та «трушний» контентом).
bodocard трансформується з b2b бізнесу з фокусом на мультибрендові сертифікати, які спрощують оперційку, логістику та облік, в технологічну продуктову компанію з своєю екосистемою продуктів.
Якщо ти мрієш зосередитись на якості закриття вакансій, а не кількості — тобі до нас.
Ми прагнемо знайти своїх людей, які підхоплять наш темп та розділять наші цінності: ефективність, якість, розвиток. Щоб ближче познайомитися з нами, радимо подивитися подкаст про вакансію https://youtu.be/wUWM1VumFxg
Приклади вакансій, які треба закривати в найближчі місяці:
cmo в bodo
product manager
product marketing manager
головний бухгалтер проекту
керівник відділу кадрів
head of smm & influence
influence менеджер
керівник іт-відділу
cmo в bodocard
b2b маркетолог в bodocard
директор з розвитку бізнесу
провідний менеджер з корпоративних продажів enterprise клієнтам
senior php developer
flutter developer
ui-ux дизайнер
турлідер в bodotravel
операційний директор
Чому у нас прикольно:
Ми відкрито пишемо про фінансові умови у вакансіях та аутріч повідомленнях кандидатам. У нас велика кількість плюшок (читай список нижче). А ще ми записуємо подкасти про вакансію.
Ми розуміємо кого ми шукаємо і у нас високі вимоги: деталізовані профілі вакансій з цілями на випробувальний термін, прописані очікування і компетенції та способи їх оцінки, тестові завдання (звісно, оплачувані).
Одночасно у рекрутера в роботі не більше 1-2 вакансій в залежності від складності.
Масовий найм і надалі будуть здійснювати керівники відповідних відділів. Від head of recruitment ми очікуємо функціональне управління, покращення інструментів, навчання та наставництво.
Для нас якість важливіша за швидкість закриття вакансії. Хайринг менеджери пишуть профіль разом з рекрутерами, допомагають сформувати лонг ліст кандидатів і бачать серед кого ми взагалі обираємо, знаходять час на співбесіди, оперативно надають зворотний зв’язок.
У нас не буває вакансій на вчора.
У нас є бюджет на платні акаунти в linkedin та відповідну автоматизацію grinfi.
Нових співробітників чекають та зустрічають — є плани адаптацій і навчання, бази знань, щоденні зустрічі з керівником.
Що ми пропонуємо:
Зарплата: фіксована ставка 120.000, квартальний бонус 120.000 грн та річний бонус
Sign up bonus за доєднання до нашої команди — платимо бонус в розмірі однієї ставки разом з заробітною платою за перший повний місяць роботи у нас
Бронювання для чоловіків за умови поновлення даних та відсутності порушень військового обліку
Гібридний формат роботи (вівторок та четвер — віддалено) за умови повноцінного робочого місця, яке відповідає в
