Recruitment Operations Manager

Що робити

• Опрацьовувати потік кандидатів із різних каналів: внутрішніх та зовнішніх рекомендацій, івентів, сайту, соцмереж, пошти, чатів тощо.
• Проводити первинний скринінг кандидатів: оцінювати досвід, мотивацію, інтереси та потенційну релевантність до актуальних напрямів компанії.
• Проводити короткі первинні співбесіди з кандидатами, коли це необхідно.
• Передавати релевантних кандидатів відповідним рекрутерам або напряму. Наразі рекрутери самостійно опрацьовують близько 60% потоку.
• Відслідковувати подальший рух кандидатів та своєчасно отримувати feedback від рекрутерів.