Привіт! Ми — talanovyti, допомагаємо нашому партнеру, знайти людину, яка збудує з нуля систему лідогенерації кандидатів і забезпечить компанії стабільний, безперебійний потік кандидатів.
Якщо коротко: ти приєднаєшся до вже діючої маркетингової команди, але матимеш багато простору для впливу на performance-напрям. Тут уже є запущені рекламні канали та команда, а твоєю зоною відповідальності буде їх розвиток, оптимізація та масштабування лідогенерації.
Особливо ця роль підійде тобі, якщо ти працював з масовим продуктом і великою кількістю недорогих лідів. Тут важлива специфіка аудиторії: рішення приймається швидко, вартість залучення має бути низькою, а результат оцінюється не лише за кількістю заявок, а й за тим, скільки з них перетворюються на реальних кандидатів. Тому досвід у масовому B2C, recruitment, e-commerce, delivery, fintech, EdTech або інших продуктах із великим обсягом недорогого трафіку буде особливо релевантним.
Коротко про компанію
Компанія вирішує HR-задачі бізнесу: аутсорсинг, аутстафінг, рекрутинг. Працюють з великим, середнім і малим бізнесом у FMCG, складській логістиці, дистанційній торгівлі, рітейлі та інших сферах, а для підбору кандидатів використовують власне digital-рішення YouCan. Команда динамічна й тепла, а маркетинговий напрямок зараз вибудовується з акцентом на дані та регулярну звітність.
Чому це цікаво:
Спершу можлива робота hands on, та ти побудуєш свою команду генерації нових лідів з таргетологів, PPC, SEO та інших потрібних тобі спеціалістів,а також координуватмеш підрядників в Україні та Польщі.
Максимум автономії, мінімум мікроменеджменту. В межах затвердженого бюджету рішення — твої: аудиторії, ставки, тести, вимкнення неефективних оголошень.
Ти самостійно проведеш аудит поточного performance-напряму, визначиш потенціал каналів, необхідні бюджети та ключові KPI для досягнення потрібних результатів. На основі аудиту, сформуєш і затвердиш бюджет кампаній та подальший план масштабування.
Твоїми ключовими задачами будуть:
Провести аудит поточних performance-кампаній та каналів лідогенерації.
Запускати й вести performance-кампанії: Meta Ads, Google Ads, за потреби TikTok Ads.
Побудувати й запустити реферальну програму «Приведи друга» як окремий канал залучення кандидатів.
Розвивати лідогенерацію через месенджери: Telegram-боти, lead forms, автоматизація першого контакту.
Тримати руку на пульсі аналітики: CPL по кожному каналу, обсяг і якість заявок, конверсія в реальний вихід на роботу — і на основі цього постійно оптимізувати.
Системно А/В-тестувати все, що впливає на кількість і якість заявок: креативи, оффери, лендинги, форми.
Ставити задачі на контент під конкретні рекламні гіпотези та керувати рекламним бюджетом на лідогенерацію.
Раз на тиждень звітувати CMO, синхронізуватись із рекрутинг-командами обох країн щодо якості заявок.
Що ми шукаємо в тобі:
3+ роки досвіду у performance-маркетингу з фокусом на лідогенерацію. Обов’язковий досвід роботи з масовим B2C-продуктом, де потрібно залучати великий обсяг аудиторії за низькою вартістю ліда. Особливо релевантний досвід у recruitment / workforce-маркетингу, e-commerce, delivery, fintech, EdTech та інших масових B2C-продуктах.
Практичний досвід запуску та оптимізації кампаній у Meta Ads власноруч — структура кампаній, аудиторії, ретаргетинг, look-alike, аналіз результатів.
Досвід із Google Ads (search-кампанії) обов’язково, TikTok Ads — плюсом.
Вміння будувати аналітику й рахувати реальний CPL і вартість залученого кандидата, а не тільки CTR та охоплення.
Ти думаєш категорією «скільки реальних кандидатів я привів і скільки це коштувало» — а не «який у мене був reach».
Досвід у масовому recruitment або workforce-маркетингу — велика перевага: тут інша логіка прийняття рішень кандидатом, ніж у класичному B2C чи B2B.
Компанія тобі запропонує:
Фіксована ставка на старті. Після проходження випробувального терміну — бонусна частина, KPI та система мотивації, які формуватимуться спільно з тобою з урахуванням цілей напряму
