HIMERA — це багатопрофільна команда експертів, об’єднаних спільною метою: допомагати рятувати життя та посилювати обороноздатність України. Ми розробляємо та виробляємо сучасні захищені системи зв’язку, які застосовуються в найгарячіших оборонних та наступальних операціях.
Долучайтеся до HIMERA, щоб разом створювати продукт, який вже працює на перемогу. Тут ви не просто працюєте — ви робите внесок у майбутнє.
Ми будемо раді бачити у нашій команді ветеранів, ветеранок та їхніх близьких — ваш досвід, стійкість і відданість мають виняткову цінність для спільної справи.
▸ ОПИС РОЛІ:
Шукаємо People Operations Manager, який(а) очолить розвиток People Operations, допоможе масштабувати команду та побудувати системні, прозорі й автоматизовані People-процеси.
Це роль із поєднанням операційного менеджменту, управління командою та розвитку People-функції. Ви відповідатимете за повний Employee Lifecycle, впровадження та розвиток HR-систем, People-аналітику й покращення Employee Experience.
Ця роль підійде людині, яка поєднує системне мислення з hands-on підходом, любить розбудовувати процеси, розвивати людей та комфортно працює в динамічному середовищі.
▸ ЩО ВИ БУДЕТЕ РОБИТИ:
Управляти People Operations командою: визначати пріоритети, координувати роботу, менторити, навчати та розвивати співробітників/ць;
Відповідати за повний Employee Lifecycle: preboarding, onboarding, probation, internal mobility, performance review та offboarding;
Розбудовувати, стандартизувати й автоматизовувати People-процеси, зокрема координувати їх впровадження в ERP, міграцію даних і подальший розвиток системи;
Відповідати за операційні процеси обліку відпусток, відсутностей та інших кадрових змін у взаємодії з відповідальними спеціалістами;
Розробляти та вдосконалювати внутрішні HR-політики, процедури й документацію, забезпечувати їхню актуальність і послідовне застосування;
Розвивати People Analytics: забезпечувати якість даних, створювати дашборди, формувати регулярну звітність, аналізувати HR-метрики та пропонувати рішення на основі даних;
Координувати операційну частину Compensation & Benefits та Learning & Development процесів, підтримувати актуальність відповідних політик і матриць;
Співпрацювати з Team Leads щодо адаптації, розвитку й утримання співробітників/ць, надавати підтримку в People-related питаннях та розвивати інструменти для менеджерів, зокрема Management Handbook;
Розвивати Employee Experience: організовувати внутрішні опитування, аналізувати зворотний зв’язок та впроваджувати покращення;
Підтримувати HR Director у проєктах організаційного розвитку та вдосконалення організаційної структури;
Координувати кросфункціональну взаємодію з Finance, Legal, IT та іншими командами в межах People-процесів.
▸ КОГО МИ ШУКАЄМО:
Маєте 5+ років досвіду в HR / People Operations, з яких щонайменше 2 роки на управлінській позиції;
Маєте практичний досвід управління командою з прямим підпорядкуванням, розвитку та менторингу співробітників/ць;
Маєте досвід роботи в компанії, яка проходила активне масштабування та розумієте виклики такого зростання;
Маєте досвід впровадження HRIS/ERP-систем з нуля або участі в комплексному переході на нову систему, включно з налаштуванням процесів, автоматизацією та роботою з даними;
Розумієте повний Employee Lifecycle та маєте практичний досвід побудови, управління й оптимізації People Operations процесів;
Впевнено працюєте з People-аналітикою: визначаєте метрики, створюєте звітність і дашборди, аналізуєте дані та використовуєте їх для прийняття рішень;
Маєте досвід співпраці з менеджерами різних рівнів, вмієте вибудовувати партнерські відносини та аргументовано відстоювати рішення;
Вмієте поєднувати стратегічне бачення з операційною роботою, визначати пріоритети та ефективно працювати з кількома напрямами одночасно;
Комфортно почуваєтеся в динамічному середовищі, швидко адаптуєтеся до змін та готові працювати з процесами на різних етапах зрілості;
Маєте сильні комунікаційні та лідерські навички, систем
