Middle Recruiter — Львів / hybrid
Ми — команда GPTinf. Створюємо SaaS та AI-продукти, якими вже користуються мільйони людей у світі. Швидко ростемо, запускаємо нові фічі щомісяця й активно масштабуємо продукти та напрями.
Ми шукаємо Middle Recruiter, який/яка допоможе нам знаходити сильних людей для технічних і нетехнічних ролей на українському ринку. Ви працюватимете безпосередньо з COO та hiring managers і самостійно вестимете повний цикл рекрутингу — від уточнення потреби до оферу та виходу кандидата.
Фокус цієї ролі — саме recruitment. Після виходу людини в команду HR-процеси не входитимуть до вашої основної зони відповідальності.
Що буде в роботі
Проводити intake-мітинги з hiring managers: уточнювати потребу, формувати профіль кандидата, критерії оцінки та план пошуку.
Працювати одночасно з 1–2 вакансіями різної складності — технічними й нетехнічними.
Готувати та вдосконалювати описи вакансій, обирати релевантні канали та формувати sourcing-стратегію.
Знаходити кандидатів через LinkedIn, job-платформи, професійні спільноти, рекомендації та інші канали.
Проводити CV screening і інтерв’ю
Оцінювати досвід, мотивацію, комунікацію, відповідність ролі та команді.
Координувати наступні етапи відбору: технічні інтерв’ю, тестові завдання та фінальні зустрічі.
Забезпечувати своєчасну й прозору комунікацію з кандидатами на всіх етапах.
Готувати рекомендації hiring manager та супроводжувати кандидата до прийняття оферу й виходу в команду.
Вести Recruitment CRM та актуальні статуси кандидатів, фіксувати Interview Summary
Готувати регулярну звітність за воронкою рекрутингу та джерелами кандидатів.
Пропонувати й впроваджувати покращення в рекрутингових процесах, шаблонах і candidate experience.
Що для нас важливо
3+ роки досвіду в IT-рекрутингу.
Досвід самостійного ведення full-cycle recruitment.
Практичний досвід закриття технічних і нетехнічних позицій.
Впевнені навички sourcing та headhunting.
Досвід роботи з LinkedIn, job-платформами та професійними спільнотами.
Розуміння основних IT-ролей, технологій і вимог до технічних спеціалістів на рівні, достатньому для якісного первинного скринінгу.
Досвід проведення структурованих скринінгів та оцінки кандидатів.
Вміння працювати з hiring managers: ставити правильні запитання, калібрувати профіль і давати обґрунтовані рекомендації.
Англійська на рівні B2 — для роботи з професійною інформацією, інструментами та документацією.
Системність, уважність до деталей і здатність вести кілька процесів без втрати якості.
Самостійність, ownership mindset та орієнтація на результат.
Адаптивність до швидких змін і готовність шукати рішення в нестандартних ситуаціях.
Прозора комунікація та поважне ставлення до кандидатів і колег.
Досвід роботи саме в продуктовій компанії не є обов’язковим. Нам важливі ваші практичні результати, зрілість і здатність самостійно вести процес.
Буде перевагою
Досвід рекрутингу в продуктовій, SaaS, AI або EdTech-компанії.
Досвід закриття вакансій у сферах software development, QA, ML, product, design або marketing.
Розуміння основних показників рекрутингової воронки: time-to-hire, conversion rate, source of hire.
Досвід розвитку referral-програм або employer brand ініціатив.
Готовність поступово брати участь у розвитку рекрутингової функції в компанії.
Ми пропонуємо
Гібридний формат роботи у Львові — офіс 2 дні на тиждень з обідами.
Гнучкий графік без жорсткого тайм-трекінгу.
Компенсацію навчання та занять спортом.
Офісний масаж.
Бухгалтерський супровід.
AI-інструменти для роботи.
Оплачувану відпустку: 20 днів + 5 sick leave + вихідний у ваш день народження.
Відкриту комунікацію, довіру та можливість реально впливати на те, як розвивається компанія.
Якщо вам близький підхід, у якому рекрутинг — це не просто закриття вакансій, а побудова сильної команди й партнерство з бізнесом, будемо раді познайомитися.
Відгукнутись на вакансію
