У нас немає бюрократії, а є люди, яких треба чути, підтримувати й допомагати рости🚀
Шукаємо Middle HR People Partner, який буде поруч із командою від першого «Welcome on board!».
Якщо тобі подобається поєднувати операційну роботу з розвитком процесів, будувати сильний employee experience та впливати на те, як росте компанія — будемо раді познайомитися!
📈 Ми ростемо і ти теж! Команда швидко масштабується (вже зараз нас 80+), тому твоя зона відповідальності ростиме разом з проєктом. Попереду нові виклики й можливості💪
🚀 Реальний вплив на процеси. Ти не будеш працювати «за інструкцією». Ми відкриті до нових ідей, покращень та автоматизацій, а HR-команда має достатньо свободи, щоб реалізовувати власні ініціативи.
🌱 Можливість розвивати Learning-напрям. Окрім класичного Employee Lifecycle, ти станеш овнером Learning-проєкту: зможеш формувати культуру навчання, запускати нові ініціативи та розвивати цей напрямок разом із компанією.
💛 Мінімум бюрократії, максимум довіри. Ми не про «узгодь це ще з трьома людьми», а про швидкі рішення, ініціативу й здоровий підхід.
Що ти робитимеш?
Супроводжуватимеш Employee Lifecycle: onboarding, адаптацію, one-to-one, Performance Review, Salary Review, PDP, offboarding та exit-процеси.
Допомагатимеш новим співробітникам швидко адаптуватися та консультуватимеш команду щодо HR-процесів і політик компанії.
Координуватимеш корпоративні бенефіти: HoneyFit, HoneyMeal, подарунки, коворкінги, релокацію та інші програми підтримки.
Заовнериш Learning-напрям: організацію внутрішніх навчань, взаємодію зі спікерами, розвиток EduSpace та корпоративної бібліотеки.
Братимеш участь у розвитку й автоматизації HR-процесів та запуску нових HR-ініціатив.
Якщо ти з Києва — допомагатимеш із забезпеченням офісу (до 2 годин на тиждень).
Ти нам підійдеш, якщо маєш:
Від 3 років досвіду на позиції HR People Partner, HR Generalist, HR Manager або суміжній ролі.
Досвід роботи з командами 50+ співробітників.
Досвід проведення Performance Review, One-to-One та формування PDP.
Досвід супроводу onboarding та offboarding.
Досвід роботи з HRM-системами.
Досвід адміністрування корпоративних бенефітів.
Досвід реалізації або овнерства HR-проєктів (запуск нових процесів, автоматизація, розвиток HR-напрямів тощо).
Впевнене володіння Google Workspace.
Англійську на рівні B1 або вище.
Буде плюсом:
Досвід участі у Salary Review.
Досвід організації внутрішніх навчальних заходів та розвитку Learning & Development напрямку.
Досвід ведення або розвитку навчальних платформ (EduSpace, LMS тощо).
Досвід автоматизації HR-процесів.
Практичний досвід роботи з HiBob.
Досвід роботи у продуктовій IT-компанії та взаємодії з технічними командами.
Досвід роботи з Notion або Confluence.
Риси, які допоможуть класно справлятись з задачами:
Відкритість і комунікабельність — вмієш слухати, чути й знаходити спільну мову з будь-ким.
Відповідальність і орієнтація на результат — доводиш справи до кінця, навіть коли здається, що дедлайн дихає в спину. Вмієш організувати свій день та розставити пріоритети.
Проактивність — бачиш, що можна зробити краще, і робиш.
Організованість і структурність — не губиш задачі, дедлайни й деталі навіть у режимі багатозадачності.
Почуття гумору та креатив — ти легко знаходиш нестандартні рішення, заряджаєш енергією команду й допомагаєш зберігати легкість.
Твій шлях до нас:
1й етап: спілкування з рекрутером.
2й етап: інтерв’ю з HR Manager проекту.
3й етап: тестове завдання.
4й етап: фінальне інтерв’ю за результатами твого ТЗ.
А далі наш рекрутер збирає рекомендацій з попередніх місць роботи й ти отримуєш свій Job Offer🚀
Що ми пропонуємо?
Гібридний формат роботи (для кандидатів з Києва — 2 дні на тиждень в офісі, для кандидатів із Варшави або Вроцлава — Full-Remote).
Гнучкий графік роботи.
20 робочих днів відпустки на рік (після 3 місяців співпраці) та до 30 днів sick leave з медичним підтвердженням. А також можливість трансферу робочих днів та days off по державних святах України.
Різ
