Привіт!
Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом.
12 років на ринку;
700+ фахівців;
15+ бізнесів.
З 2014 року будуємо бізнеси на Tier-1 ринках — від EdTech і MarTech до FinTech, Health & Fitness, Webtoons та LegalTech. Розвиваємо екосистему для амбітних бізнесів та людей.
Ми шукаємо L&D Manager, який захоплюється створенням ефективного навчального досвіду та розвитком сильної культури навчання в компанії. Ця роль поєднує розробку навчальних програм, координацію навчальних процесів і взаємодію зі стейкхолдерами для реалізації якісних ініціатив, що підтримують бізнес-цілі.
Якщо це про тебе — будемо раді познайомитися!
Чим ти будеш займатися?
Розробляти та оновлювати навчальні курси, матеріали й програми для різних категорій співробітників.
Координувати внутрішні навчальні активності: організовувати тренінги, воркшопи та інші навчальні заходи від початку до завершення.
Взаємодіяти із зовнішніми провайдерами навчання: пошук, комунікація, координація та контроль якості.
Організовувати й фасилітувати сесії з обміну знаннями та внутрішні професійні спільноти.
Брати участь у розробці програм розвитку для спеціалістів різних функцій у співпраці з HRBP та тімлідами.
Адмініструвати LMS: завантажувати контент, відстежувати прогрес і готувати звітність.
Збирати й аналізувати зворотний зв’язок після навчання та впроваджувати покращення.
Підтримувати розвиток внутрішньої культури навчання та обміну знаннями в компанії.
Що ми очікуємо від тебе?
5+ років досвіду у сфері L&D, навчання та розвитку.
Досвід розробки навчальних курсів і матеріалів (e-learning, воркшопи, гайди, відеоконтент).
Досвід роботи з LMS-системами та інструментами для створення навчального контенту (Articulate, iSpring, Canva або аналогічними).
Досвід організації та координації навчальних активностей — як внутрішніх, так і із залученням зовнішніх провайдерів.
Розуміння процесів адміністрування навчання: збір запитів, організація логістики, комунікація з учасниками, підготовка звітності.
Досвід організації сесій з обміну знаннями, внутрішніх воркшопів або професійних спільнот.
Базове розуміння підходів до розвитку компетенцій і побудови програм розвитку для різних категорій співробітників.
Досвід використання AI-інструментів для створення навчального контенту та автоматизації рутинних завдань.
Впевнене володіння MS Office / Google Workspace.
Англійська мова на рівні Intermediate+ (для роботи з матеріалами та зовнішніми провайдерами).
Буде перевагою:
Практичний досвід розробки та проведення тренінгів і воркшопів.
Особисті якості:
Уважність до деталей та сильні організаційні навички.
Вміння одночасно працювати з кількома завданнями та дотримуватися дедлайнів.
Ініціативність і прагнення покращувати процеси.
Відмінні комунікаційні навички та здатність ефективно взаємодіяти з різними стейкхолдерами.
Креативність у створенні навчального контенту.
Відкритість до зворотного зв’язку та бажання навчатися.
Проактивний підхід до вирішення проблем.
Які етапи?
Етап 1: Pre-screen.
Етап 2: Співбесіда.
Етап 3: Фінальна співбесіда.
Етап 4: Збір рекомендацій.
Етап 5: Job Offer!
Ми пропонуємо тобі:
28 робочих днів оплачуваної відпустки.
Гнучкий графік та можливість працювати віддалено.
Медичне страхування та підтримка ментального здоров’я.
Компенсація вартості курсів та тренінгів.
Заняття з англійської мови та розмовні клуби.
Внутрішня бібліотека, освітні заходи.
Незабутні корпоративи та тімбілдинги.
