Ми - українська виробниче у сфері мілтех, яка розробляє та виробляє високотехнологічні рішення для безпілотних та роботизованих систем. Наша команда об'єднує інженерів, управлінців та фахівців різних напрямків, які працюють над створенням інноваційних продуктів, що допомагають вирішувати складні технологічні та операційні завдання. Шукаємо досвідченого керівника відділу компенсацій та пільг, який очолить напрям C&B, допоможе розвивати сучасну систему винагород, забезпечить ефективне управління фондом оплати праці та впроваджуватиме рішення, що підтримують зростання бізнесу та залученість команди.
Що буде у зоні відповідальності:
Формування та розвиток стратегії компенсацій, пільг і винагород відповідно до бізнес-цілей компанії.
Управління функцією Compensation & Benefits та розвиток команди.
Планування, контроль та прогнозування бюджету фонду оплати праці, бонусів, премій та інших витрат на персонал.
Побудова, розвиток та регулярний перегляд системи грейдів, зарплатних вилок, посадової архітектури та політик винагород.
Розробка та вдосконалення систем матеріальної мотивації, KPI, бонусних програм і програм довгострокового стимулювання.
Аналіз конкурентоспроможності рівня винагород на ринку, участь в оглядах заробітних плат та підготовка рекомендацій для керівництва.
Формування та розвиток пакета компенсацій і бенефітів, включаючи страхові програми, компенсаційні виплати та корпоративні програми добробуту.
Аналіз HR-метрик і витрат на персонал, підготовка аналітичних звітів та рекомендацій для прийняття управлінських рішень.
Тісна взаємодія з фінансовим департаментом, HRBP, керівниками функцій та топменеджментом щодо питань винагород і бюджетування.
Забезпечення відповідності систем оплати праці вимогам законодавства України та внутрішнім політикам компанії.
Ініціювання та впровадження автоматизації процесів Compensation & Benefits.
Участь у стратегічних HR-проєктах, пов'язаних із масштабуванням компанії, організаційним дизайном, управлінням ефективністю та розвитком HR-функції.
Що для нас важливо:
Досвід роботи у сфері Compensation & Benefits від 5 років, з яких щонайменше 2 роки - на керівній посаді.
Практичний досвід побудови або трансформації систем компенсацій та винагород у компаніях зі штатом від 500 працівників.
Глибоке розуміння принципів грейдингу, job evaluation, salary benchmarking, KPI та сучасних систем мотивації.
Досвід управління бюджетом фонду оплати праці та фінансового планування HR-витрат.
Сильні аналітичні навички та досвід роботи з HR-аналітикою, прогнозуванням і моделюванням.
Високий рівень володіння Excel / Google Sheets; досвід роботи з Power BI або іншими BI-інструментами буде перевагою.
Розуміння трудового законодавства України в частині оплати праці, компенсацій та соціальних гарантій.
Досвід управління командою, розвитку співробітників та побудови ефективної взаємодії між HR і бізнесом.
Системне мислення, стратегічний підхід, орієнтація на результат та здатність приймати рішення на основі даних.
Буде перевагою:
досвід роботи у виробничих, технологічних або MilTech-компаніях;
досвід побудови систем винагород для виробничого персоналу, R&D та інженерних команд;
досвід організаційного дизайну та оцінки посад (Hay, Mercer, Korn Ferry або аналогічні методології);
знання Power BI, SQL або інших інструментів аналітики.
Якщо маєте дотичний досвід, долучайтесь до команди, яка працює на наближення перемоги для нашої країни.
