Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.
Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.
Зараз ми в пошуку Junior HR Admin (Кадровий облік), який/яка стане надійною опорою для бізнесу й команди, відповідатиме за кадрову документацію та процеси.
Які виклики чекають на тебе в ролі:
Допомагати в організації та веденні кадрового документообігу на різних етапах життєвого циклу працівника: прийняття, переведення, зміна умов праці, звільнення, відрядження тощо.
Готувати довідки, супровідні листи та інші кадрові документи за встановленими процесами.
Формувати та підтримувати в актуальному стані особові справи працівників.
Вносити та актуалізувати кадрову інформацію в HR-системах.
Допомагати у підготовці кадрової звітності та внутрішніх звітів.
Працювати з документами та даними, перевіряти їхню коректність і повноту.
Допомагати в адмініструванні внутрішніх HR-процесів і підтримувати їхнє вдосконалення.
Брати участь у веденні військового обліку під супроводом більш досвідченого колеги.
Взаємодіяти з HR, Finance та іншими командами з питань кадрового адміністрування.
Інструменти, з якими ти працюватимеш:
Excel / Google Sheets;
PeopleForce, 1С, BAS;
внутрішні HR-системи та інструменти для роботи з документами.
Що для нас важливо:
Від 1 року досвіду в кадровому адмініструванні / HR Administration / HR Operations або суміжній сфері.
Розуміння трудового законодавства України та бажання поглиблювати свої знання.
Уважність до деталей і відповідальність у роботі з документами та даними.
Вміння працювати системно та дотримуватися встановлених процесів.
Впевнене користування Excel або Google Sheets.
Готовність працювати з великим обсягом інформації та документів.
Бажання навчатися, розвиватися в HR Administration та поступово брати більше відповідальності.
Буде плюсом:
Досвід роботи з PeopleForce, HiBob, 1С, BAS або іншими HR-системами.
Базове розуміння процесів військового обліку.
Досвід участі в автоматизації або вдосконаленні HR-процесів.
У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:
SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, опл
