HRD (Ukraine)
- Джерело:
- djinni.co
Що робити
- Будувати HR-стратегію з прив'язкою до бізнес-roadmap
- Підтримувати інтеграцію нових C-level (CPO, COO, CFO): 30/60/90 плани
- Перебудувати HR-функцію на AI-first модель: HRIS, автоматизація онбордингу, AI у рекрутингу, people analytics у self-service для C-level
- Розвивати менеджерську культуру: management development program, career talks, стандартизовані практики 1:1, feedback, goal-setting
- Взаємодіяти з Employer brand у колаборації з агенцією: контент-план, KPI, recognition програма
Що очікуємо
- Досвід формування та реалізації HR-стратегії у зв'язці з бізнес-цілями компанії
- Глибоке розуміння ключових HR-напрямів: Talent Management, Performance Management, L&D, Compensation & Benefits, Employee Relations, Employer Brand, Recruitment
- Досвід побудови або трансформації HR-процесів у компанії, що масштабується
- Досвід change management: інтеграція нових ролей, супровід організаційних змін
- Досвід роботи з C-level як стратегічний HR-партнер
Що пропонуємо
- Досвід роботи в продуктовій IT-компанії або компанії, що швидко масштабується
- Досвід побудови employer brand
- Досвід участі у стратегічному плануванні компанії
- Досвід побудови leadership development/management development programs
- Досвід впровадження HRM-систем, автоматизації HR-процесів або HR-аналітики
Схожі вакансії
З блогу Trackr
Усі статті →
Знайдено через trackr.help/jobs · Канал: @trackrhelp · Бот для персональних сповіщень: @trackrhelpBot