Шукаємо HR People Partner, який/яка стане партнером для співробітників і менеджерів та супроводжуватиме команди протягом усього employee lifecycle. Для нас HRPP — це не лише про підтримку HR-процесів. Це роль, яка допомагає менеджерам працювати з командами, бачити потенційні ризики, розвивати людей та знаходити рішення, що враховують одночасно потреби співробітників і бізнесу.
Основні задачі: 1. Супровід співробітників протягом employee lifecycle: - супроводжувати співробітників на етапах онбордингу, адаптації, розвитку, оцінки та офбордингу; - проводити регулярні 1:1 та HR-зустрічі зі співробітниками; - допомагати з питаннями професійного розвитку, мотивації та взаємодії всередині команд; - працювати з результатами випробувального терміну та performance evaluation.
2. Партнерство з менеджерами: - бути HR-партнером та радником для керівників команд; - допомагати менеджерам у питаннях performance management, мотивації, розвитку та утримання співробітників; - підтримувати менеджерів у складних HR-кейсах та пошуку оптимальних рішень; - допомагати формувати якісну культуру регулярного зворотного зв'язку в командах.
3. Performance & Development: - супроводжувати процеси оцінки ефективності та розвитку співробітників; - допомагати визначати зони розвитку та потреби в навчанні; - супроводжувати створення та реалізацію IDP / PDP / PIP; - працювати з кар'єрними очікуваннями співробітників та можливостями їхнього подальшого розвитку в компанії.
4. Внутрішня мобільність: - супроводжувати внутрішні переходи, ротації та зміни ролей; - допомагати співробітникам і менеджерам проходити такі зміни максимально прозоро та комфортно.
5. Engagement & Retention: - відстежувати рівень задоволеності та залученості співробітників; - аналізувати настрої та потенційні проблеми всередині команд; - виявляти ризики вигорання та втрати ключових співробітників; - формувати та реалізовувати разом із менеджерами retention actions; - працювати з результатами engagement/eNPS та інших внутрішніх опитувань.
5. HR-проєкти та розвиток процесів: - брати участь у реалізації HR-стратегії компанії; - долучатися до запуску та вдосконалення HR-процесів, політик і практик; - аналізувати HR-метрики та використовувати дані для прийняття рішень; - ініціювати покращення на основі зворотного зв'язку від співробітників і менеджерів.
Що для нас важливо: - досвід роботи на позиції HR People Partner / HR Business Partner / HR Generalist; - розуміння employee lifecycle та основних HR-процесів; - практичний досвід проведення 1:1, performance review та роботи з development/performance plans; - досвід роботи з engagement, retention та складними employee relations кейсами; - вміння вибудовувати партнерські відносини з менеджерами різного рівня; - здатність працювати не лише із запитом, який уже виник, а й бачити потенційні ризики та пропонувати рішення; - аналітичне мислення та вміння працювати з HR-даними; - сильні комунікаційні навички, емпатія та водночас здатність тримати професійні межі; - English — B2+, достатній для проведення зустрічей, 1:1 та робочої комунікації зі співробітниками й менеджерами англійською мовою; - досвід роботи з HRIS, автоматизацією HR-процесів та звітністю (People Force, Excel, BAF).
Буде перевагою: - досвід роботи в міжнародних або мультикультурних командах; - досвід роботи в IT / Product / iGaming середовищі; - участь у побудові або трансформації HR-процесів.
Ми пропонуємо:
Нетривіальні завдання, що сприяють професійному та особистісному розвитку.
Гнучкий робочий графік.
Гідний рівень заробітної плати (обговорюється індивідуально, залежно від досвіду та навичок).
Роботу у сильній команді професіоналів.
Регулярні командотворчі заходи для співробітників, тимбілдинги, корпоративи.
Заняття іноземними мовами.
Медична страховка.
Психологічна допомога.
Необхідна техніка для роботи.
