HR-Менеджер (-ка)

Благодійна Організація Благодійний Фонд "Спільнота Стерненка"

Що робити

Бути партнером для співробітників і менеджерів: допомагати з робочими питаннями, проводити індивідуальні зустрічі (1:1) та знаходити баланс між потребами людей та Фонду;
Підтримувати та розвивати ключові HR-процеси: адаптація нових співробітників, управління ефективністю, утримання персоналу, навчання та розвиток, завершення співпраці;
Супроводжувати повний життєвий цикл співробітника — від адаптації до завершення співпраці;
Розвивати та вдосконалювати процеси оцінки ефективності та взаємного зворотного зв’язку, підтримуючи культуру розвитку;
Аналізувати та впроваджувати HR-метрики, формувати звітність та відслідковувати тренди;

2+ роки досвіду в HR, бажано в динамічному або швидко зростаючому середовищі;
Розуміння повного життєвого циклу співробітника та вміння впроваджувати ефективні практики на кожному етапі;
Практичний досвід ведення процесів оцінки ефективності та підтримки професійного розвитку співробітників;
Розвинені комунікаційні навички та вміння будувати довірливі відносини на різних рівнях;
Хороші організаційні навички: вміння працювати з кількома задачами одночасно та зберігати увагу до деталей;