HR Manager
Trancom — українська інженерна компанія, що реалізує комплексні проєкти з транспортування, підйому, монтажу та переміщення великогабаритних і надважких вантажів. Ми поєднуємо інженерну експертизу, сучасні логістичні рішення та високі стандарти безпеки для реалізації масштабних промислових проєктів.
Ми шукаємо HR Manager в м.Одесса (гібридний формат роботи), який стане першим HR-фахівцем компанії та побудує системну функцію управління персоналом. Це роль для людини, яка любить створювати процеси, впорядковувати структуру компанії та бути партнером керівництва у питаннях розвитку бізнесу.
Основні обов’язки
Побудова HR-функції та впровадження HR-процесів відповідно до потреб бізнесу.
Повний цикл підбору персоналу: від формування профілю вакансії до адаптації нового співробітника.
Побудова та супровід процесів онбордингу й офбордингу.
Розробка та впровадження HR-політик, регламентів, внутрішніх положень і стандартів.
Побудова та актуалізація організаційної структури компанії.
Розробка посадових інструкцій, профілів посад, матриць відповідальності та інших HR-документів.
Опис, оптимізація та стандартизація HR-процесів.
Впровадження систем оцінки персоналу, Performance Review, One-to-One та процесів постановки цілей.
Формування та підтримка внутрішніх комунікацій і корпоративної культури.
Консультування керівників з питань управління персоналом, розвитку команд та організаційних змін.
Аналіз HR-показників, підготовка звітності та рекомендацій для керівництва.
Участь у розробці програм мотивації, утримання та розвитку персоналу.
Координація процесів навчання та професійного розвитку співробітників.
Організація HR-документообігу та взаємодія з відповідальними за кадрове адміністрування.
Участь у впровадженні HRM-систем та автоматизації HR-процесів.
Реалізація інших HR-ініціатив, необхідних для розвитку компанії.
Наші очікування
Досвід роботи HR Manager, HR Generalist або HR Business Partner від 3 років.
Практичний досвід побудови або розвитку HR-процесів.
Успішний досвід ведення повного циклу рекрутингу.
Знання сучасних HR-практик та інструментів управління персоналом.
Розуміння трудового законодавства України та основ кадрового адміністрування.
Досвід розробки внутрішніх політик, регламентів та HR-документації.
Вміння працювати самостійно, визначати пріоритети та приймати рішення.
Системне мислення, високий рівень самоорганізації та відповідальності.
Відмінні комунікаційні навички та вміння вибудовувати партнерські відносини з керівниками.
Буде перевагою
Досвід роботи у виробничих, будівельних, логістичних або інжинірингових компаніях.
Досвід побудови HR-функції з нуля.
Досвід впровадження HRM-систем та автоматизації процесів.
Знання методологій опису бізнес-процесів та організаційного дизайну.
Ми пропонуємо
Можливість побудувати HR-функцію з нуля та безпосередньо впливати на розвиток компанії.
Пряму взаємодію з власниками та керівниками бізнесу.
Свободу у впровадженні нових підходів та реалізації власних ініціатив.
Роботу над масштабними інженерними проєктами в стабільній українській компанії.
Конкурентний рівень заробітної плати.
Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії.
Професійний розвиток разом із компанією.
Гібридний формат роботи (м. Одесса)
Якщо вам цікаво не підтримувати готову систему, а створити її з нуля, впорядкувати процеси та стати ключовою людиною у розвитку команди Trancom — будемо раді знайомству
