HR Generalist (People Operations)
Група компаній, що працює у сферах інвестицій, технологій та операційного управління, шукає HR Generalist для розвитку та підтримки ключових HR-процесів компанії.
У цій ролі ви будете відповідати за якісний онбординг та адаптацію нових співробітників, координацію процесів взаємодії між HR та керівниками команд, підтримку позитивного досвіду співробітників на всіх етапах їхнього життєвого циклу в компанії, а також забезпечення ефективної роботи офісу.
Ця роль підійде для людини, яка любить працювати з людьми та процесами, вміє будувати системний підхід до адаптації співробітників, підтримувати високий рівень сервісу для внутрішніх клієнтів та прагне впливати на розвиток корпоративної культури.
Основні задачі
Організація та координація повного циклу онбордингу нових співробітників.
Підготовка робочих місць, техніки, доступів, перепусток та всіх необхідних ресурсів для виходу нових працівників.
Координація взаємодії між HR, IT, адміністративною командою та керівниками департаментів у процесі підготовки до виходу нових співробітників.
Проведення welcome-зустрічей та супровід новачків протягом адаптаційного періоду.
Організація та контроль виконання адаптаційних планів спільно з керівниками команд.
Проведення регулярних check-in зустрічей із новими співробітниками та збір зворотного зв'язку щодо процесу адаптації.
Координація HR-адміністративних процесів: збір документів, оформлення внутрішньої документації, підтримка актуальності даних співробітників.
Участь у розвитку та вдосконаленні HR-процесів, політик та внутрішніх регламентів.
Допомога в організації корпоративних заходів, внутрішніх комунікацій та програм визнання співробітників.
Координація адміністративних процесів офісу: закупівля канцелярії, господарських товарів, продуктів для кухні та інших потреб команди.
Взаємодія з бізнес-центром, підрядниками, кур'єрськими службами та постачальниками сервісів.
Ми будемо раді познайомитися, якщо ви маєте
Досвід роботи на позиції HR Generalist, HR Administrator, HR Coordinator, People Operations Specialist або суміжній ролі від 2 років.
Практичний досвід організації онбордингу та адаптації співробітників.
Досвід взаємодії з керівниками різних рівнів та супроводу HR-процесів у партнерстві з бізнесом.
Досвід координації кількох процесів одночасно та роботи в динамічному середовищі.
Високий рівень організованості та уваги до деталей.
Сервісний підхід до роботи та орієнтацію на створення позитивного досвіду співробітників.
Сильні комунікаційні навички та вміння будувати довірливі робочі відносини.
Впевнене володіння Google Workspace або Microsoft Office.
Англійську мову на рівні Intermediate або вище.
Буде перевагою
Досвід побудови або вдосконалення програм онбордингу та адаптації.
Досвід роботи в компаніях зі штатом від 50 співробітників.
Досвід розвитку Employee Experience або People Operations напрямків.
Участь у HR-проєктах, пов'язаних із внутрішніми комунікаціями, залученістю або корпоративною культурою.
Досвід роботи з HRIS-системами та HR-аналітикою.
Досвід адміністрування офісу та організації внутрішніх корпоративних заходів.
Що ми пропонуємо
Професійний розвиток у напрямках People Operations, Employee Experience.
Можливість реалізовувати власні ініціативи та покращувати HR-процеси.
Роботу в команді, де HR є стратегічним партнером бізнесу.
Безпосередню взаємодію з керівниками департаментів та участь у розвитку внутрішніх процесів.
Конкурентну винагороду та офіційне працевлаштування.
Сучасний та комфортний офіс в UNIT.Сity.
Забезпечення всією необхідною технікою та інструментами для роботи.
Підтримуюче середовище, де цінуються відповідальність, ініціативність та прагнення до розвитку.
