Мрія — державна освітня екосистема для учнів, батьків/опікунів і вчителів, що надихає вчитися та допомагає знайти себе в сучасному світі. Це ініціатива Президента України, яку реалізують Мінцифра та МОН за підтримки Програми EGAP, що виконується Фондом Східна Європа коштом Швейцарії. Якщо хочете бути в команді тих, хто змінює підхід до освіти, — хутчіш відгукуйтеся на вакансію!
Зараз ми шукаємо HR Generalist, яка/який допоможе нам масштабувати команду та розвивати HR-функцію. Важливо: ця роль передбачає поступовий перехід — від рекрутингу на старті до HR-ролі всередині команди.
Про роль
Перші кілька місяців ви будете сфокусовані переважно на рекрутингу — допоможете команді закрити ключові вакансії та забезпечити якісний кандидатський досвід.
Далі ваша роль поступово трансформується в HR Generalist, із фокусом на розвитку команди, підтримці працівників і працівниць і побудові ефективних HR-процесів.
Наша команда шукає людину, яка має:
2+ роки досвіду як HR Generalist
Досвід повного циклу найму
Досвід проведення інтерв’ю та оцінки компетенцій і софт скілів
Досвід і розуміння HR-процесів (онбординг, офбординг, engagement, performance review)
Сильні комунікативні навички та вміння працювати з різними стейкголдерами
Вміння працювати в умовах багатозадачності
Організованість і увагу до деталей
Проактивність і високий рівень відповідальності
Завершену вищу освіту
Буде плюсом:
Вміння використовувати ШІ-інструменти для оптимізації роботи
Досвід у ролі HR РР, HRBP
Досвід роботи на державному підприємстві та з кадровим діловодством
Навичка конфлікт-менеджменту
Чим ви будете займатися:
На старті (рекрутинг-фокус):
Вести повний цикл найму: від брифування менеджерів до виходу кандидата чи кандидатки
Формувати стратегію пошуку та закриття вакансій, знаходити нестандартні джерела пошуку кандидатів
Створювати та публікувати описи вакансій згідно з ToV
Проводити співбесіди та супроводжувати кандидатів під час процесу найму
Працювати в People Force та вести аналітику по найму
Забезпечувати якісний кандидатський досвід
З часом (розширення в HR):
Організовувати та покращувати онбординг нових співробітників
Підтримувати працівників на різних етапах їхнього життєвого циклу
Працювати над залученістю та задоволеністю команди
Брати участь у розвитку HR-процесів (performance review, 1:1, внутрішні опитування тощо)
Працювати як HR-партнер/-ка для менеджерів
Ініціювати та впроваджувати HR-проєкти і покращення
Ваша робота в команді Мрії:
Повна зайнятість
Офіційне працевлаштування
Гібридний формат співпраці, гнучкий графік
Внутрішнє навчання та клуби за інтересами
Робота над по-справжньому важливим для України проєктом
Команда Мрії у прямому сенсі цього слова
Етапи найму: співбесіда з HR → тестове завдання → знайомство з командою → кадрова перевірка → офер
Якщо це не для вас, але ви знаєте людину, яка створена для цієї вакансії, — порекомендуйте, будь ласка!
