LIZARD SOFT — українська Компанія, із сейлз-офісом ЄС. Розробник та інтегратор програмного забезпечення. Експерт № 1 в України у впровадженні #АІ. Ми спеціалізуємось на створенні та впровадженні end-to-end-рішень на базі хмарних технологій Microsoft для сумісної роботи, взаємодії та автоматизації бізнес-процесів.
Роль HR Generalist передбачає поєднання операційної експертизи у кадровому та військовому діловодстві з активною участю у розвитку корпоративної культури, побудові ефективних внутрішніх комунікацій та супроводі рекрутмент-процесів. Це позиція для системного фахівця, здатного забезпечити надійну операційну діяльність Компанії та одночасно виступати драйвером позитивного клімату всередині Команди.
Зони відповідальності та критерії успіху
Управління рекрутинговими проєктами повний цикл обробки заявок, відбір та оцінка претендентів, проведення співбесід, надання рекомендацій наймаючим менеджерам та підготовка оферів;
Кадрове адміністрування ведення кадрового та військового обліку відповідно до чинного законодавста;
Супровід життєвого циклу співробітника проведення Welcome-тренінгів, Onboarding, Offboarding та One-to-One зустрічей; консультування керівників щодо побудови планів професійного зростання співробітників;
Управління системою мотивації (C&B) для підтримки професійного потенціалу команди та забезпечення стабільно високого рівня залученості фахівців;
Employer Branding та корпоративна культура управління активностями щодо зміцнення бренду роботодавця; планування та організація внутрішніх і зовнішніх корпоративних заходів;
HR-аналітика та ризик-менеджмент аналіз поточних процесів, виявлення потенційних ризиків, підготовка регулярної звітності для керівництва Компанії.
Планування, бюджетування та організація внутрішніх і зовнішніх корпоративних заходів (івентів, тимбілдінгів).
Управління системою внутрішньої лояльності розробка, закупівля та дистрибуція корпоративних подарунків (Welcome packs, привітання з річницями, днями народження тощо).
Кваліфікаційні вимоги та досвід
Професійний досвід та технічні навички:
Експертиза в IT-секторі досвід у сфері рекрутингу, залучення та утримання талантів в IT-індустрії;
Системний підхід досвід побудови та впровадження ефективних систем HR-сервісів (від кадрових процесів до програм лояльності);
Оцінка та навчання знання методологій оцінки персоналу та досвід успішного впровадження програм навчання і професійного розвитку;
Career Management досвід проектування та управління системами розвитку кар’єри, побудови індивідуальних планів зростання для членів Команди;
Комунікаційна майстерність високий рівень навичок переконання та аргументації; бездоганне володіння письмовою та усною українською мовою;
Правова грамотність розуміння сучасних принципів КЗпП та досвід ведення кадрової документації (включаючи специфіку військового обліку).
Буде перевагою:
Досвід роботи з HRIS/ATS практичні навички роботи з системами автоматизації HR-процесів (CleverStaff, Hurma, PeopleForce, BambooHR тощо);
Експертиза у компенсаційному менеджменті досвід проведення оглядів ринку заробітних плат та побудови систем грейдування;
Міжнародний досвід навички роботи з іноземними ринками праці або супроводу фахівців, що працюють дистанційно з інших юрисдикцій;
Знання англійської мови рівень Upper-Intermediate (B2) і вище для комунікації з міжнародними партнерами та роботи з англомовною документацією;
Досвід впровадження Wellbeing-програм успішні кейси реалізації ініціатив із підтримки ментального здоров’я та добробуту співробітників;
Навички фасилітації досвід проведення командних сесій, воркшопів або стратегічних зустрічей.
Особистісні якості та взаємодія
Проактивність здатність самостійно ініціювати зміни та пропонувати рішення для оптимізації HR-функції;
Самомотивація внутрішня націленість на результат та здатність до автономної високоефективної роботи;
Наполегливість та стійкість здатність доводити складні проєкти до фіналу та конструктивно працювати із запереченнями;
Ем
