Для нашого партнера — продуктового IT-бізнесу, який проходить етап трансформації та розвитку окремого бізнес-юніту, шукаємо HR Director.
Це можливість для досвідченого HRBP, HR Lead або People Partner перейти на рівень HRD та отримати у власність повноцінну HR-функцію. Роль передбачає тісну взаємодію з CEO, управління командою HR та активну участь у змінах всередині організації.
Основні задачі
Перебудова та адаптація HR-процесів під нову структуру бізнес-юніту.
Розвиток performance management практик, систем оцінки та роботи з ефективністю команд.
Формування єдиної корпоративної культури та об’єднання співробітників із різних команд.
Робота з employee experience, залученістю та утриманням співробітників.
Управління командою з 3 People Partner-ів.
Партнерство з CEO та консультування керівників з people-питань.
Регулярна звітність щодо розвитку HR-функції та ключових HR-метрик.
Що важливо:
Від 3 років досвіду на позиціях HRBP, HR Lead або People Partner у продуктових IT-компаніях.
Досвід побудови або трансформації HR-процесів.
Практичний досвід роботи з performance management, грейдингом та компенсаційними підходами.
Досвід розвитку корпоративної культури та супроводу організаційних змін.
Готовність працювати в динамічному середовищі та тісно взаємодіяти з бізнесом.
Англійська мова на рівні Upper-Intermediate (B2) або вище.
Компанія пропонує:
Прямий вплив на розвиток бізнесу та HR-функції, тісна співпраця з CEO.
Високий рівень автономності та можливість реалізовувати власні ініціативи.
Виплату доходу із прив’язкою до курсу USD.
Компенсація спорту, психолога/коуча та курсів іноземних мов (50%).
Доступ до внутрішнього навчання, воркшопів та бібліотеки.
20 робочих днів оплачуваної відпустки, лікарняні та sick days. Компенсація дитячого садка та додаткові корпоративні бенефіти.
Локація та формат роботи: Київ, гібридний формат
Якщо вам цікаво будувати сучасну HR-функцію в продуктовому IT-бізнесі та працювати у середовищі високої динаміки й впливу — будемо раді вашому відгуку.
