Ми ПРАЦЮЄМО, щоб мільйони українців впевнено рухались вперед. Тому тут твоя робота справді важлива. Долучайся до команди ОККО, формуймо надійний тил нашої країни разом!
Долучайся до команди ОККО!
Шукаємо HR Business Partner IT!
Приєднуйся, бо ми:
офіційно і швидко приймаємо на роботу з першого дня;
не затримуємо зарплату;
оплачуємо відпустку (24 дні в рік) та лікарняний;
забезпечуємо безкоштовне медичне страхування для кожного працівника (купівля ліків, лабораторні дослідження, медогляди, амбулаторна допомога та ін.);
підтримуємо та допомагаємо один одному, адже ОККО — це велика і дружня команда;
ОККО — це український бізнес, який визначено критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення України. Наші військовозобов’язані працівники підлягають бронюванню згідно умов, визначених законодавством.
Що потрібно робити?
бути стратегічним HR-партнером для керівників ІТ-напряму: консультувати щодо управління командами, організаційних змін, розвитку персоналу та прийняття кадрових рішень;
аналізувати ІТ-ринок праці, тенденції, рівень винагород та конкурентність умов компанії для формування пропозицій щодо залучення й утримання ключових спеціалістів;
супроводжувати процеси адаптації нових працівників та внутрішніх переміщень, забезпечуючи позитивний досвід працівників на етапах змін;
аналізувати HR-показники (плинність, залученість, укомплектованість, ефективність найму, розвиток персоналу), формувати висновки та рекомендації для керівників;
працювати із питаннями залученості, мотивації, командної взаємодії та складними кадровими ситуаціями, допомагаючи керівникам знаходити ефективні рішення;
ініціювати та реалізовувати HR-проєкти для розвитку ІТ-напряму, вдосконалення HR-процесів, цифровізації та впровадження сучасних HR-практик.
Що ми очікуємо від кандидата?
досвід роботи на позиції HR Business Partner, HR Generalist, Talent Partner або в аналогічній ролі від 3 років;
практичний досвід роботи з ІТ-напрямом та розуміння специфіки залучення й утримання ІТ-фахівців;
досвід повного циклу рекрутингу ІТ-позицій різного рівня складності;
досвід впровадження та супроводу HR-процесів: адаптація, оцінка персоналу, розвиток, навчання, управління талантами;
досвід роботи з HR-метриками, аналізом даних та підготовкою рекомендацій для бізнесу;
сильні комунікаційні та переговорні навички;
системне та аналітичне мислення;
проактивність і орієнтація на результат;
високий рівень емоційного інтелекту та навички роботи зі складними ситуаціями.
Готовий розпочати просто зараз? Надсилай своє резюме!
Чекаємо в команді!
Відгукнутись на вакансію
