Шукаємо HR Business Partner, який/яка стане стратегічним партнером для бізнесу та керівників команд, допомагатиме будувати ефективні HR-процеси, розвивати менеджерів і підтримувати здорове, результативне робоче середовище.
У цій ролі ви працюватимете на перетині потреб бізнесу та людей: супроводжуватимете життєвий цикл співробітників, консультуватимете менеджерів у складних people-кейсах, братимете участь у плануванні організаційних змін і прийнятті HR-рішень на основі даних.
Ваші основні обов’язки
Супроводжувати ключові HR-процеси протягом усього циклу роботи співробітника: онбординг, адаптацію, переведення, промоції, зміни ролей і звільнення.
Працювати з організаційною структурою та чисельністю команд: аналізувати FTE, виявляти overstaffing / understaffing, підтримувати workforce planning.
Планувати та узгоджувати зміни в командах, структурі, ролях і HR-політиках відповідно до потреб бізнесу.
Проводити регулярні зустрічі з керівниками команд для обговорення стану команди, кадрових ризиків, пріоритетів і можливостей для покращення.
Консультувати менеджерів у складних people-кейсах: конфлікти, low performance, промоції та пониження, зміна ролей, складні розмови зі співробітниками.
Підтримувати процеси performance review, engagement-опитування, розвиток менеджерів, формування кадрового резерву та навчальні ініціативи.
Проводити exit-інтерв’ю, аналізувати причини плинності та пропонувати рішення для утримання ключових співробітників.
Виявляти HR-ризики, формувати рекомендації та супроводжувати впровадження рішень.
Працювати у тісній зв’язці з командами Recruitment, L&D, HR Operations та HR/People Analytics, забезпечуючи цілісний people-підхід.
Використовувати HR-метрики та дані для оцінки ефективності HR-ініціатив і підготовки рекомендацій для бізнесу.
Ми очікуємо
Досвід роботи на позиції HR Business Partner, HR Generalist, People Partner або в суміжній ролі.
Розвинені комунікаційні та партнерські навички: вміння будувати довіру, вести конструктивний діалог і впливати на рішення менеджерів.
Практичний досвід роботи з performance management, retention, розвитком співробітників і менеджерів.
Розуміння підходів до workforce planning, організаційного дизайну та управління чисельністю.
Системне мислення та здатність працювати з HR-метриками, аналітикою й даними для прийняття рішень.
Досвід супроводу змін, роботи з невизначеністю та великою кількістю стейкхолдерів одночасно.
Уміння професійно та конфіденційно працювати зі складними ситуаціями: конфліктами, низькою ефективністю, звільненнями та чутливими кадровими питаннями.
Проактивність, відповідальність і орієнтацію на практичний результат для бізнесу та команди.
Буде перевагою
Досвід роботи в динамічному середовищі або компанії, що активно масштабується.
Досвід участі в трансформації організаційної структури, запуску нових HR-процесів або автоматизації HR-функцій.
Впевнене володіння HRIS-системами та інструментами HR-аналітики.
Досвід фасилітації зустрічей, навчань або воркшопів для менеджерів.
