Ми шукаємо Head of L&D Department, який(-а) сформує та масштабуватиме цілісну систему професійного розвитку співробітників у технологічній компанії.
Ця роль передбачає стратегічне та операційне управління напрямом Learning & Development: від аналізу потреб бізнесу й формування навчальної стратегії до запуску програм розвитку, управління командою, бюджетом, зовнішніми партнерами та оцінки впливу навчання на результати компанії.
Ви будете ключовим(-ою) партнером для бізнес-лідерів, HR-команди та внутрішніх експертів у розвитку компетенцій, лідерського потенціалу й культури безперервного навчання.
Основні обов’язки
формувати та реалізовувати L&D-стратегію відповідно до бізнес-цілей і потреб компанії;
управляти функцією Learning & Development, розвивати команду та вибудовувати ефективні операційні процеси;
аналізувати потреби у навчанні спільно з керівниками, HR Business Partners і командами;
розробляти та впроваджувати програми професійного, управлінського, технічного й soft-skills розвитку;
формувати річний навчальний план і календар активностей, пріоритизувати навчальні ініціативи;
розвивати систему індивідуальних планів розвитку, кар’єрних треків, менторства та внутрішнього обміну знаннями;
будувати співпрацю з внутрішніми експертами, тренерами, навчальними центрами та зовнішніми провайдерами;
управляти бюджетом на навчання, закупівлею послуг, договорами та ефективністю витрат;
забезпечувати якісний адміністративний супровід навчальних програм і ведення даних у HRIS, LMS та інших корпоративних системах;
визначати та відстежувати ключові метрики ефективності навчання: охоплення, завершення програм, задоволеність учасників, розвиток компетенцій, вплив на бізнес-результати;
готувати аналітику, звітність і рекомендації для керівництва;
розвивати та автоматизувати L&D-процеси, впроваджувати сучасні цифрові інструменти й підходи до навчання;
формувати культуру безперервного розвитку, відповідальності за навчання та обміну експертизою в компанії.
Ми очікуємо
досвід роботи від 4-5 років у сфері Learning & Development, Talent Development, HR або управлінні освітніми програмами;
досвід управління L&D-функцією, командою або комплексними кросфункціональними проєктами;
досвід побудови чи масштабування системи навчання та розвитку співробітників;
розуміння сучасних підходів до оцінки компетенцій, розвитку лідерів, управління талантами та оцінки ефективності навчання;
досвід взаємодії з керівниками різних рівнів і вміння перетворювати бізнес-потреби на практичні рішення у сфері розвитку;
досвід управління бюджетом, зовнішніми провайдерами та закупівлею навчальних послуг;
впевнене володіння Excel/Google Sheets, презентаціями та інструментами аналітики;
досвід роботи з HRIS, LMS, Jira, Confluence, SharePoint або іншими корпоративними системами буде перевагою;
сильні навички комунікації, фасилітації, переговорів і презентації;
стратегічне та системне мислення, проактивність і орієнтація на результат;
високий рівень організованості, самостійності та вміння працювати в динамічному середовищі.
Буде перевагою
досвід роботи в технологічній компанії або середовищі, що швидко масштабується;
досвід впровадження LMS, автоматизації L&D-процесів або використання AI-інструментів у навчанні;
досвід створення leadership-програм, talent review, succession planning або програм розвитку high potentials;
англійська мова на рівні, достатньому для роботи з міжнародними провайдерами й навчальними матеріалами.
