Привіт! Ми — Moodro. Створюємо автономні рішення протидії БпЛА, які працюють у реальних бойових умовах і підсилюють підрозділи на фронті.
Про нас у фактах:
• наші системи щодня використовують бойові підрозділи
• понад 1000 станцій РЕБ/РЕР уже передано на фронт
• маємо офіційну кодифікацію НАТО та підтвердження профільних підрозділів
• у команді — ветерани та інженери, які регулярно тестують розробки на полігонах
Ми масштабуємо команду і шукаємо Head of HR Operations, який(а) забезпечить безперебійне функціонування всіх HR-процесів на операційному рівні, перетворюватиме стратегічне бачення CHRO на чіткі операційні кроки та запускатиме нові HR-ініціативи «з нуля».
Це роль для людини, яка вміє брати складні проекти, переводити їх у сталі процеси і будувати операційну машину, яка підтримує швидке зростання компанії.
Ключова задача ролі
Забезпечити надійну, масштабовану та ефективну операційну HR-систему: від запуску нових процесів і автоматизації до щоденного управління HR-командою та партнерства з бізнесом.
Основні зони відповідальності
Проектний менеджмент та запуск процесів «з нуля» (Project-to-Process Delivery)
• Проектування, планування та розгортання нових HR-функцій і систем (від системи найму до оцінки ефективності) з використанням Agile, Traditional, Kaizen та інструментів контролю (Gantt, WBS).
• Переведення пілотних HR-проектів у регулярні операційні процеси з фіксацією SOP та регламентів.
• Управління змінами: супровід працівників і керівників під час трансформацій, зниження опору та підтримка залученості.
Операційне управління всіма HR-напрямками
• Talent Acquisition — забезпечення швидкості та якості рекрутингу, планування та бюджетування найму.
• Onboarding & Assimilation — розробка та впровадження масштабованого онбордингу для remote/hybrid і крос-функціональних команд.
• Performance Management — операційне адміністрування OKR/KPI, регулярного фідбеку та оцінки результативності.
• Learning & Development — виявлення skill gaps, організація upskilling/reskilling та збереження знань.
• Total Rewards — системи винагороди, бонусів, пільг та забезпечення внутрішньої справедливості.
• Employee Relations & Compliance — відповідність трудовому законодавству, етичним кодексам і стандартам безпеки.
• Internal Communications — система прозорих комунікацій для розподілених команд, своєчасне інформування про політики та зміни.
Операційне партнерство та лідерство
• Трансформація високорівневих HR-цілей у дорожні карти, проєктні плани та вимірювані результати.
• Операційне керівництво HR-командами: координація лідів напрямків (People Partners, Recruiting тощо), capacity planning, розподіл ресурсів.
• Тісна крос-функціональна взаємодія з R&D, IT, Finance, Operations, Legal та іншими підрозділами.
• Управління HR-бюджетом і контроль операційних витрат.
Аналітика, автоматизація та безперервне вдосконалення
• Автоматизація HR-процесів через ESS/MSS-портали, зменшення транзакційного навантаження та забезпечення високого HR SLA.
• Побудова HR-метрик і дашбордів (Compa-Ratio, Total Cost of Workforce, Pay Equity, Time to Productivity, eNPS, Quality of Hire, Voluntary Turnover тощо).
• Регулярні HR-аудити, виявлення вузьких місць та оптимізація процесів.
Ви наш кандидат, якщо
• Маєте 5+ років загального досвіду в HR, з них 2–3+ роки на позиціях Head of HR Operations, Head of HRBP або HR Project Manager.
• Підтверджений досвід розробки, запуску та налаштування HR-процесів «з нуля» у динамічному середовищі, що швидко росте.
• Володієте практиками проектного менеджменту та повним циклом консалтингу (діагностика → впровадження → підтримка).
• Маєте досвід впровадження або адміністрування HRIS/ATS/LMS-систем, впевнено працюєте з Excel/Power BI та дашбордами.
• Вільне володіння англійською (B2/C1).
• Поєднуєте структурність, аналітичність, практичність і високий рівень професійної зрілості.
• Вмієте бути операційним бізнес-партнером: пріоритезувати, підсвічувати ризики, домовлятися про межі відповідальності
