Про вакансію:
Шукаємо Full-cycle Recruiter, який відповідатиме за повний цикл підбору персоналу — від отримання заявки на вакансію до успішного виходу кандидата на роботу. Якщо вам подобається активно шукати таланти, комунікувати з кандидатами та закривати вакансії в digital-напрямку, будемо раді знайомству.
Основні обов'язки:
Формування профілю вакансії разом із hiring-менеджером.
Аналіз ринку праці, конкурентів та рівня заробітних плат.
Побудова ефективної стратегії пошуку кандидатів.
Пошук кандидатів через LinkedIn, Telegram, job-платформи та інші канали.
Публікація вакансій на відповідних ресурсах.
Проведення первинних інтерв'ю та координація всіх етапів відбору.
Контроль виконання тестових завдань і дотримання дедлайнів.
Підготовка оферів, збір необхідних документів та передача кандидатів на етап онбордингу.
Ведення ATS/CRM та підготовка звітності щодо результатів рекрутингу.
Наші очікування:
Досвід роботи у full-cycle recruitment від 1 року.
Рівень англійської мови — не нижче B1.
Досвід закриття вакансій у сфері Digital або Marketing буде перевагою (Media Buyer, SEO, SMM, PPC, Content, Influencer Marketing, Email Marketing, Affiliate тощо).
Практичний досвід пошуку кандидатів через LinkedIn, Telegram, соціальні мережі та job-платформи.
Вміння створювати ефективні повідомлення для першого контакту з кандидатами.
Відмінні комунікативні навички, організованість та вміння працювати в режимі багатозадачності.
Досвід роботи з ATS або CRM-системами.
Ініціативність, відповідальність та бажання покращувати процеси підбору персоналу.
Ми пропонуємо:
Повністю віддалений формат роботи.
Графік роботи 10:00–18:00 (GMT+2 / GMT+3).
Роботу в міжнародній команді.
Можливість професійного розвитку та кар'єрного зростання.
Конкурентну заробітну плату та цікаві проєкти у digital-сфері.
