Станьте частиною команди, що створює цифрову реальність!
MODUS X — українська ІТ-компанія, команда 700+ досвідчених спеціалістів — розширюємо горизонти можливостей бізнесу, розкриваючи потенціал людей, ідей та технологій. Ми розпочали та продовжуємо супровід цифрової трансформації ДТЕК та вже протягом останніх 18 років проєктуємо, розробляємо та впроваджуємо бізнесові застосунки, комплексні ІТ й кібербезпекові рішення, та data-driven продукти. Нині виділились в окрему компанію, щоби ділитися своїм досвідом та експертизою, залишаючись ІТ-опорою для тих, хто несе світло та сприяє відновленню країни.
Про роль
Ми шукаємо Employer Brand Manager, який або яка допоможе створювати цілісний досвід взаємодії з MODUS X для співробітників і потенційних кандидатів.
Це роль на перетині бренду, HR, маркетингу та комунікацій. Ви будете перетворювати стратегію, культуру й реальний досвід команди на зрозумілі комунікації, події та проєкти, які зміцнюють довіру всередині компанії й формують сильне позиціонування MODUS X на ринку талантів.
Нам потрібна людина, яка вміє бачити цілісну картину, але водночас готова самостійно доводити проєкти від ідеї та брифу до запуску, аналізу результатів і наступних покращень.
Чим ви будете займатися:
Розвивати бренд роботодавця
Брати участь у розвитку та реалізації стратегії бренду роботодавця MODUS X.
Перетворювати EVP на конкретні комунікації, кампанії, події, контент і досвід співробітників.
Адаптувати ціннісну пропозицію компанії для різних талантських аудиторій: досвідчених IT-фахівців, молодих спеціалістів, студентів, експертів окремих технологічних напрямів.
Забезпечувати єдину логіку позиціонування компанії на всіх точках контакту з кандидатами та співробітниками.
Відстежувати тренди ринку праці, комунікації інших роботодавців і зміни у сприйнятті MODUS X.
Створювати внутрішні комунікації
Планувати та реалізовувати внутрішні комунікаційні кампанії, які пояснюють зміни, підтримують культуру та допомагають співробітникам краще розуміти, що відбувається в компанії.
Розробляти комунікаційні концепції для HR-проєктів, програм розвитку, культурних ініціатив, опитувань і корпоративних змін.
Працювати з історіями співробітників, команд і проєктів, щоб показувати MODUS X через людей та їхній реальний досвід.
Розвивати employee advocacy та залучати колег до створення й поширення контенту про компанію.
Організовувати внутрішні події
Розробляти концепції внутрішніх подій: town hall, зустрічі команд, культурні активності, тематичні дні, визнання співробітників та інші корпоративні формати.
Визначати мету, аудиторію, сценарій, ключові повідомлення та комунікаційну підтримку кожної події.
Координувати роботу внутрішніх команд і зовнішніх партнерів.
Збирати зворотний зв’язок після подій та використовувати його для покращення наступних форматів.
Представляти MODUS X на ринку талантів
Планувати участь компанії у кар’єрних подіях, IT-конференціях, університетських активностях, професійних спільнотах і заходах для талантів.
Визначати найбільш релевантні формати присутності: виступи, партнерства, стенди, спецпроєкти, вебінари, контентні інтеграції.
Допомагати готувати спікерів, презентації, ключові повідомлення та матеріали для зовнішніх подій.
Розвивати партнерства з університетами, професійними спільнотами, медіа, HR-платформами та організаторами подій.
Оцінювати ефективність участі компанії з погляду охоплення, залучення цільової аудиторії, репутаційного ефекту та підтримки рекрутингових потреб.
Працювати з рейтингами та нагородами
Формувати календар профільних рейтингів, досліджень, HR-премій та employer brand awards.
Оцінювати доцільність участі відповідно до цілей бренду роботодавця.
Збирати дані, кейси, результати й підтвердження від різних команд.
Готувати заявки, презентації та конкурсні матеріали.
Координувати участь компанії та комунікаційну підтримку результатів.
Аналізувати результати рейтингів і використовувати їх для подальшого розвитку бренду роботодавця.
Проводити дослідж
