Про роль
Ми шукаємо Employer Brand Manager, який або яка допоможе створювати цілісний досвід взаємодії з MODUS X для співробітників і потенційних кандидатів.
Це роль на перетині бренду, HR, маркетингу та комунікацій. Ви будете перетворювати стратегію, культуру й реальний досвід команди на зрозумілі комунікації, події та проєкти, які зміцнюють довіру всередині компанії й формують сильне позиціонування MODUS X на ринку талантів.
Нам потрібна людина, яка вміє бачити цілісну картину, але водночас готова самостійно доводити проєкти від ідеї та брифу до запуску, аналізу результатів і наступних покращень.
Чим ви будете займатися:
Розвивати бренд роботодавця
Брати участь у розвитку та реалізації стратегії бренду роботодавця MODUS X.
Перетворювати EVP на конкретні комунікації, кампанії, події, контент і досвід співробітників.
Адаптувати ціннісну пропозицію компанії для різних талантських аудиторій: досвідчених IT-фахівців, молодих спеціалістів, студентів, експертів окремих технологічних напрямів.
Забезпечувати єдину логіку позиціонування компанії на всіх точках контакту з кандидатами та співробітниками.
Відстежувати тренди ринку праці, комунікації інших роботодавців і зміни у сприйнятті MODUS X.
Створювати внутрішні комунікації
Планувати та реалізовувати внутрішні комунікаційні кампанії, які пояснюють зміни, підтримують культуру та допомагають співробітникам краще розуміти, що відбувається в компанії.
Розробляти комунікаційні концепції для HR-проєктів, програм розвитку, культурних ініціатив, опитувань і корпоративних змін.
Працювати з історіями співробітників, команд і проєктів, щоб показувати MODUS X через людей та їхній реальний досвід.
Розвивати employee advocacy та залучати колег до створення й поширення контенту про компанію.
Організовувати внутрішні події
Розробляти концепції внутрішніх подій: town hall, зустрічі команд, культурні активності, тематичні дні, визнання співробітників та інші корпоративні формати.
Визначати мету, аудиторію, сценарій, ключові повідомлення та комунікаційну підтримку кожної події.
Координувати роботу внутрішніх команд і зовнішніх партнерів.
Збирати зворотний зв’язок після подій та використовувати його для покращення наступних форматів.
Представляти MODUS X на ринку талантів
Планувати участь компанії у кар’єрних подіях, IT-конференціях, університетських активностях, професійних спільнотах і заходах для талантів.
Визначати найбільш релевантні формати присутності: виступи, партнерства, стенди, спецпроєкти, вебінари, контентні інтеграції.
Допомагати готувати спікерів, презентації, ключові повідомлення та матеріали для зовнішніх подій.
Розвивати партнерства з університетами, професійними спільнотами, медіа, HR-платформами та організаторами подій.
Оцінювати ефективність участі компанії з погляду охоплення, залучення цільової аудиторії, репутаційного ефекту та підтримки рекрутингових потреб.
Працювати з рейтингами та нагородами
Формувати календар профільних рейтингів, досліджень, HR-премій та employer brand awards.
Оцінювати доцільність участі відповідно до цілей бренду роботодавця.
Збирати дані, кейси, результати й підтвердження від різних команд.
Готувати заявки, презентації та конкурсні матеріали.
Координувати участь компанії та комунікаційну підтримку результатів.
Аналізувати результати рейтингів і використовувати їх для подальшого розвитку бренду роботодавця.
Проводити дослідження та працювати зі зворотним зв’язком
Організовувати дослідження досвіду співробітників, eNPS, pulse surveys, фокус-групи та інші формати збору зворотного зв’язку.
Формувати анкети та дослідницькі гіпотези спільно з HR і бізнес-командами.
Аналізувати кількісні та якісні дані, визначати ключові інсайти та проблемні точки.
Перетворювати результати досліджень на рекомендації для HR, комунікацій і розвитку employee experience.
Комунікувати співробітникам результати опитувань та зміни, що були реалізовані на основі їхнього фідбеку.
Вимірювати впізнаваність, привабливість і спр
