← Усі вакансії

CRM / Retention Lead

Рівень:
lead
Джерело:
djinni.co
Відгукнутись на вакансію →

Шукаємо CRM/Retention стратега, який зможе побудувати CRM-стратегію продукту з нуля: від lifecycle-комунікації та сегментації до системного утримання користувачів і зростання revenue.

Це роль для людини, яка не просто запускає розсилки, а вміє будувати retention-підхід, що напряму впливає на LTV, engagement та монетизацію продукту.

Основні задачі:

Побудова та розвиток CRM/Retention-стратегії

Формування lifecycle-комунікацій: onboarding, activation, retention, reactivation, VIP-flow

Побудова CRM-процесів, сегментації та автоматизованих сценаріїв під різні GEO та типи користувачів

Запуск і оптимізація мультиканальних CRM-кампаній (email, SMS, push, web)

Розробка retention-механік, спрямованих на утримання та зростання revenue

Аналіз ефективності CRM-напрямку через retention, churn rate, LTV, ROI та інші ключові метрики

Формування гіпотез та проведення A/B тестів

Тісна взаємодія з product, analytics, marketing та support teams

Участь у виборі та розвитку CRM-інструментів і процесів

Що для нас важливо:

3+ роки досвіду в CRM / Retention / Lifecycle Marketing

Досвід побудови CRM-стратегії або retention-напрямку

Розуміння, як CRM впливає на монетизацію продукту та LTV

Практичний досвід із сегментацією, тригерною логікою та автоматизацією

Досвід роботи з Customer.io, OneSignal або аналогічними платформами

Вміння працювати з аналітикою та data-driven підходом

Впевнене володіння Excel / Google Sheets, досвід роботи з BI або SQL буде плюсом

Англійська від Upper-Intermediate

Розуміння специфіки iGaming / Betting products

Буде плюсом:

Досвід масштабування CRM-напрямку в продукті

Досвід роботи з LATAM, Tier-1 або multi-GEO продуктами

Лідерський або менторський досвід

Розуміння API / інтеграцій CRM-систем

Досвід запуску loyalty/gamification mechanics або AI-driven CRM-рішень

Що ми пропонуємо:

Віддалений формат роботи та гнучкий графік

Конкурентна зарплата, регулярні рев’ю та бонуси за ініціативу

Швидкий процес найму — лише 2–3 етапи, і ти з нами

24 дні оплачуваної відпустки + 10 sick leaves на рік

Сильна команда, що ділиться досвідом і знаннями

Ми не наймаємо тімлідів — ми вирощуємо їх всередині команди

Бюджети та ресурси для втілення твоїх ідей

Прозорість і мінімум формальностей

Комʼюніті, де комфортно: граємо, їздимо на конференції, нетворкаємо і просто класно проводимо час!

Схожі вакансії

З блогу Trackr

Усі статті →

Знайдено через trackr.help/jobs · Канал: @trackrhelp · Бот для персональних сповіщень: @trackrhelpBot