Uklon — продуктова сервісна IT-компанія, розробник однойменного застосунку.
Заснована в Києві у 2010 році, сьогодні Uklon — це екосистема цифрових сервісів, що об’єднує райдхейлінг, доставку Uklon Delivery, рекламну платформу Uklon Ads та сервіс купівлі автобусних квитків Uklon Travel в єдиному застосунку. Станом на квітень 2026 року сервіс Uklon присутній у 27 містах України та на території туристичного комплексу Буковель. Також компанія оперує в Узбекистані в місті Ташкенті.
Ми створюємо highload продукти, за якими ховаються амбітні технологічні челенджі, безперервні інновації та неочевидні ходи. Наш фреймворк роботи — тестувати нові гіпотези, пушити свої ідеї та використовувати останній стек технологій.
Приєднуйся до нас у ролі Compensation and Benefits Specialist Senior
Hiring process:
Знайомство, інтерв’ю з командою, тестове завдання (ми цінуємо твою роботу та час, тому ТЗ оплачуємо) та фінальна зустріч
Деталі щодо того, як познайомитися з нашою командою, дізнавайся в Анжели, Recruitment Specialist
Що ми пропонуємо саме для цієї ролі: • приєднатися до топової продуктової ІТ-компанії України, яка є частиною успішного міжнародного холдингу, акції якого розміщені на американській фондовій біржі NASDAQ
• безпосередню участь у розвитку напряму C&B в українській ІТ-компанії • практичний досвід роботи з передовими практиками та продуктом HiBob
• відкритість до твоїх ідей та простір для запуску нових проєктів
• перспективи кар’єрного та професійного зростання в бізнесі, що невпинно розвивається
• прокачування власного skillset через обмін досвідом з експертами Uklon
• можливість творити продукт, яким користуєшся щодня, та впливати на його розвиток
• корпоративну культуру, яка справді вважає кожного співробітника значущим і цінним
• регулярний Performance та Salary Review
• річний бонус за умови досягнення цілей компанії
Як саме ти можеш впливати на розвиток компанії: • архітектура грейдингової та організаційної моделі з урахуванням масштабування: визначення принципів розвитку грейдингової структури, ініціювання та координація трансформацій архітектури посад • консультування щодо складних або нетипових ролей та їх позиціонування, підготовка політик і гайдлайнів, пов’язаних із грейдингом та структурою • участь у формуванні довгострокової TR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії • аудит, дизайн та трансформація моделі винагороди: визначення принципів і методології побудови зарплатних моделей та підходів до їх перегляду • консультування керівників рівня C-Level щодо стратегічних рішень у сфері винагороди • розвиток та масштабування Total Rewards на рівні локацій і бізнес-напрямів: дизайн підходів до впровадження TR-процесів на нових локаціях • формування frameworks для адаптації систем винагороди з урахуванням ринкової специфіки • ринкова стратегія та позиціонування: визначення підходів до використання ринкових джерел і методології бенчмаркінгу, стратегічна оцінка конкурентоспроможності винагороди • експертний консалтинг та governance у сфері Total Rewards: підготовка рішень для Top Management з питань компенсаційної політики, оцінка виняткових кейсів (off-cycle increases, executive compensation, retention cases) • забезпечення узгодженості TR-підходів на рівні всієї компанії
Челенджі на три місяці: • активно долучитися до проєктів підключення мікромобільності та запуску в Албанії, у перспективі — формування та управління підходами до винагороди під час запуску нових локацій • взяти участь у ключових проєктах підрозділу, пов’язаних із підвищенням прозорості, зрозумілості та актуальності системи винагороди • реалізувати річний Salary Review: розробка моделей, salary ranges, модерація процесу • долучитися до підготовки презентаційних матеріалів та інших HR-проєктів
Для досягнення результатів, тобі знадобляться:
• від 5 років досвіду роботи за напрямом Compensation & Benefits або Total Rewards • високий рівень аналітичних здібностей, навички впровадження та регламентації процедур і методологічної документації
