Backend Developer у VortexGames
VortexGames — iGaming-провайдер, який створює crash-ігри. Ми стартап — і це означає дві речі: кожне рішення тут має вагу, і кожна людина впливає на продукт напряму, без погоджень через сім відділів.
Ми будуємо провайдера, який змінює уявлення про те, яким може бути ігровий досвід. Не «ще один у ряду», а той, на якого потім будуть озиратися.
Подивитися, що ми робимо: vortexgames.com
Важливо: розглядаємо виключно кандидатів з досвідом розробки ігор в iGaming (слоти, казино-ігри, live-ігри, crash-ігри, тощо). Заявки без профільного досвіду, на жаль, не зможемо опрацювати.
Хто буде поруч
Сергій, CTO — людина, яка тримає на собі всю технічну частину продукту. З ним ти працюватимеш напряму над якістю всього, що ми випускаємо.
Зони впливу
Розробка серверної логіки ігор: ігрові раунди, ставки, розрахунок виграшів
Створення та розвиток ігрового двигуна
Розробка REST API для адмін-панелі (ігри, гравці, ставки, партнери, звіти)
Інтеграція з гаманцями казино-операторів та агрегаторів
Обробка фінансових операцій: ставка → списання → виграш → повернення
Підтримка real-time взаємодії між сервером та клієнтами
Робота з базою даних: проектування схем, оптимізація запитів, міграції
Підвищення відмовостійкості системи (захист від подвійних списань, обробка помилок зовнішніх сервісів)
Code review та участь у розвитку архітектури проекту
Буде метч, якщо ти маєш
Впевнений досвід роботи з Node.js та TypeScript
Досвід розробки на NestJS
Досвід роботи з PostgreSQL (проектування БД, оптимізація запитів)
Досвід використання Redis (кешування, блокування, pub/sub)
Досвід роботи з чергами завдань (BullMQ, RabbitMQ або аналоги)
Розуміння принципів REST API
Досвід роботи з WebSocket та real-time системами
Досвід в iGaming-провайдері
Буде плюсом
Досвід роботи з Kubernetes
Робота з Grafana та моніторингом
Досвід реалізації HMAC-підписів запитів
Базове розуміння React
Твої фокуси перших 3 місяців
Місяць 1: Знайомишся з процесами та колегами. Закриваєш перші завдання під наглядом менеджера. Отримуєш свій перший фідбек від керівника.
Місяць 2: Працюєш із більшою свободою. Виявляєш ініціативу та пропонуєш ідеї. Втягуєшся у загальнокомандні процеси.
Місяць 3: Працюєш автономно. Наприкінці місяця проводимо Probation Period Evaluation, у якому підбиваємо підсумки, робимо ревью та обговорюємо твій подальший розвиток.
Чому з нами комфортно
Формат роботи
— Повністю віддалений формат, 5/2, робочий день до 18:00 CET
— Внутрішні процеси, які допомагають, а не заважають: є структура, немає бюрократії та мікроменеджменту
— Свобода в тому, як ти працюєш — відповідальність за результат
Фінансова мотивація та умови
— Оформлення через ФОП
— Прозорі правила по відпустках, day off і лікарняних — без сюрпризів
— Премії на день народження та за результат, перегляд зарплати за результатами роботи, а не за календарем
Команда
— Не страшно запитати, помилитися чи запропонувати ідею. У нас правда так — спитай на співбесіді будь-кого
— Нуль токсичності та мікроменеджменту
— Кожен впливає на продукт напряму — без погоджень через сім відділів
Етапи найму
1.Знайомство з HR (~30 хвилин)
2.Технічне інтерв’ю з Сергієм
3.Фінальна зустріч
4.Офер
Відгукнутись на вакансію
