Аналітик системи показників відповідатиме за змістовний аналіз і структурування системи показників Паспорта громади. Експерт оцінюватиме їх доцільність і практичну придатність з урахуванням управлінських потреб, стратегій розвитку та нормативних вимог. Основою для роботи будуть наявний перелік показників Паспорта громади, результати пілотування та проведений раніше аналіз.
Обсяг завдання
Провести аналіз усіх тематичних розділів Паспорта громади та визначити мету і потенційного користувача кожного показника.
Оцінити відповідність показників потребам Міністерства у справах громад, територій та внутрішньо переміщених осіб України, а також державним, регіональним і місцевим стратегіям розвитку.
Переглянути відповідні нормативно-правові акти та стратегічні документи і визначити їх значення для системи показників Паспорта громади.
Аналізувати логічні зв’язки між потребами населення, наявними ресурсами та публічними послугами.
Визначати дублікати, прогалини, надлишкові та недостатньо обґрунтовані показники.
Розробити пропозиції щодо структури тематичних блоків показників.
Сформувати базовий, розширений і тематичні переліки показників.
Обґрунтувати включення, виключення, об’єднання або деталізацію показників.
Брати участь в аналізі результатів пілотування та початкового етапу масштабування і готувати пропозиції щодо коригування системи показників.
Кваліфікаційні вимоги
Вища освіта у сфері економіки, публічної політики, регіонального розвитку, статистики, соціальних наук або у суміжних сферах.
Щонайменше 3 роки досвіду аналітичної роботи.
Досвід роботи з показниками, стратегіями, програмами та/або системами моніторингу.
Розуміння потреб територіальних громад і державної регіональної політики України.
Здатність аналізувати нормативно-правові акти та стратегічні документи.
Сильне критичне мислення та здатність чітко формулювати й аргументувати аналітичні висновки.
Впевнене володіння Excel або аналогічними аналітичними інструментами.
Вільне володіння українською мовою; знання англійської мови на робочому рівні буде перевагою.
Ключові результати роботи і строки
Місяць 1: розроблено критерії оцінювання пріоритетності показників.
Місяці 2–3: проведено аналіз тематичних блоків, дублювань і прогалин.
Місяць 4: підготовлено проєкт фінальної структури та переліку показників.
Місяць 5: забезпечено супровід етапу масштабування та проведено аналіз змістовної придатності показників.
Місяць 6: сформовано фінальний перелік показників та обґрунтовано прийняті рішення.
Ключові показники ефективності (KPI)
Задокументовано всі рішення щодо включення, виключення або зміни показників.
Підготовлено обґрунтований фінальний перелік показників.
Сформовано узгоджену структуру тематичних блоків.
Визначено потребу для кожного показника або зафіксовано відсутність достатнього обґрунтування.
100% показників шаблону Паспорта громади пройшли змістовну оцінку.
Пакет документів і подання заявки
Заявки розглядатиме комісія з оцінювання. Процес відбору включатиме:
перевірку відповідності формальним вимогам;
технічне оцінювання кандидатів;
перевірку рекомендацій за потреби.
Зацікавлені кандидати мають надіслати нижчезазначені документи до 01.09.2026 на адресу [email protected]:
мотиваційний лист або коротке повідомлення про зацікавленість із зазначенням відповідної позиції;
резюме (CV);
копію диплома — за запитом;
приклади релевантних аналітичних, методологічних або статистичних робіт, а також робіт, пов’язаних з аналізом даних, — за наявності;
контактні дані осіб, які можуть надати професійні рекомендації
У темі листа необхідно зазначити назву позиції, на яку подається заява.
Детальніше про вакансію та умови — Експерти/ки U-RESTORE з питань статистики громад | Громадський Простір
