Smart Ink, міжнародна продуктова компанія-виробник, що змінює правила гри на ринку E-commerce. Наші сумісні картриджі (HP, Canon, Brother, Epson) продаються по всьому світу та тримають топові позиції на Amazon у США, Канаді та Європі.
За 8 років ми виросли з нуля до 60 000 продажів на місяць і з невеликої команди однодумців — до 38 проактивних людей. Але ми не зупиняємось: наша місія на найближчі 3 роки — вивести Smart Ink у №1 у світі й побудувати організацію, здатну запускати нові бренди. А це означає одне — нам потрібно наймати сильну команду.
Саме тому ми шукаємо Talent Acquisition Specialist — людину, яка візьме на себе ownership процесу найму: від kick-off до першого робочого дня кандидата.
У цій ролі рекрутинг — тільки частина задачі. Потрібно не просто закривати вакансії, а допомагати компанії залучати таланти через якісний hiring process, candidate experience та employer brand.
ЯК БУДЕ ПОБУДОВАНА РОЛЬ?
Перші 3 місяці — повний фокус на рекрутингу. Треба зануритися в бізнес, познайомитися з командами, зрозуміти ролі й процеси та самостійно вести вакансії від відкриття до виходу кандидата. На цьому етапі це головне завдання.
Далі роль поступово розширюється в бік Talent Acquisition. До рекрутингу додаються пре-бординг кандидата та активності в рамках employer brand.
ЗОНА ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ
Recruitment
Full-cycle рекрутинг (2–3 вакансій одночасно) — від відкриття вакансії до прийняття оферу
Kick-off з hiring manager — формування профілю та чітких критеріїв оцінки
Sourcing — LinkedIn, job-сайти, Boolean, X-Ray, реферали та інші релевантні канали
Screening та інтерв’ю — оцінка досвіду, мотивації, soft skills, англійської та відповідності ролі
Оцінка кандидатів і формування shortlist — аргументована рекомендація hiring manager
Координація процесу — організація етапів, збір фідбеку та комунікація з кандидатами
Підготовка й супровід оферів до моменту прийняття рішення
Talent Acquisition & Employer Brand
Пре-бординг — супровід кандидата від оферу до першого робочого дня
Залучення талантів через LinkedIn та Instagram — комунікація про вакансії, команду та можливості в компанії
Talent pool — формування та підтримка бази потенційних кандидатів за ключовими напрямами
Профільні івенти — участь у HR, career та галузевих заходах для залучення талантів
ЩО НЕОБХІДНО ВМІТИ/МАТИ
Досвід у рекрутингу від 2 років із самостійним веденням повного циклу
Sourcing: LinkedIn, Boolean, X-Ray та інші інструменти пошуку
Проведення screening та інтерв’ю, оцінка кандидата за досвідом, мотивацією й soft skills
Уміння оцінити, хто відповідає профілю, а хто ні — і аргументувати це hiring manager
Досвід роботи з ATS: ведення воронки, актуальні дані по кандидатах
Робота з рекрутинговими метриками: time-to-hire, конверсія по етапах, ефективність каналів
Розуміння candidate experience — з чого складається шлях кандидата і як його покращити
Англійська B2 і вище — частину кандидатів потрібно оцінювати саме за рівнем мови
Буде плюсом: досвід в e-commerce або marketplace-бізнесах, робота з employer brand, побудова та ведення talent pool, створення рекрутингового контенту для LinkedIn / Instagram, участь у профільних івентах.
ЯК ТИ ПРАЦЮЄШ
Самостійно ведеш вакансію від початку до кінця та вчасно піднімаєш питання
Можеш вести кілька вакансій одночасно й підтримувати якісну комунікацію з кандидатами на кожному етапі
Даєш hiring manager чесний фідбек і відстоюєш свою позицію асертивно та з аргументами
Допомагаєш перетворити розмитий запит на чіткі критерії
Дивишся на найм ширше за окрему вакансію: враховуєш candidate experience, employer brand і talent pool
Ставишся до кандидата як до людини, яка формує своє враження про компанію на кожному етапі взаємодії
Буде плюсом: гарне почуття гумору та любов до мемів 🙂
ЩО МИ ПРОПОНУЄМО
Умови
Фінансова компенсація обговорюється індивідуально — фікс + %
Офіс класу А+ в центрі Києва, 5 хвилин від м. Печерська, або віддалений формат
24 календарні дні о
