Ми шукаємо Senior Talent Acquisition Specialist у команду, де рекрутинг — це не просто «взяти вакансію в роботу», а про повний ownership за результат найму. У тебе будуть складні Product, Marketing, Senior, Head і C-level ролі, пряме партнерство з hiring-менеджерами та простір впливати на профіль, стратегію і фінальне рішення через експертизу, ринок і дані. Тут точно не буде просто, та проте буде багато автономії, сильних челенджів і наймів, якими справді можна пишатися.
У цій ролі ти будеш
Вести full-cycle recruitment для складних і бізнес-критичних вакансій — Product, Marketing, Senior, Head та C-level — від kick-off і формування профілю до оферу та виходу кандидата
Керувати hiring-процесом як його owner: тримати темп, синхронізувати всіх учасників, контролювати домовленості й терміни, вчасно підсвічувати ризики та не давати процесу зависати
Працювати з hiring-менеджерами як партнер: челенджити та калібрувати вимоги, допомагати визначати must-have критерії й пріоритети та звіряти очікування з реальною ситуацією на ринку
Будувати й адаптувати hiring-стратегію на основі даних і результатів пошуку: аналізувати talent pool, конкурентне середовище, компенсації, конверсії та доступність потрібного профілю й змінювати підхід, якщо він не дає результату
Проводити глибокі HR-інтервʼю та оцінювати не лише релевантність досвіду, а й seniority, мотивацію, business mindset, leadership competencies і відповідність конкретному бізнес-контексту
Працювати в тандемі із сорсерами: задавати напрям пошуку, калібрувати talent pool, швидко давати фідбек і разом перебудовувати sourcing-стратегію, якщо ринок або результати пошуку цього потребують
Вести кандидата через увесь процес так, щоб навіть складний і багатоступеневий hiring залишався для нього зрозумілим і професійним: прозоро комунікувати, давати своєчасний фідбек і сильно презентувати продукт, команду та роль
Наш метч, якщо ти
Маєш 4+ роки досвіду в рекрутингу, з них досвід щонайменше в одній продуктовій IT-компанії — локальній або міжнародній
Самостійно закривав(-ла) складні Product, Marketing, Senior, Head та/або C-level вакансії
Маєш досвід автономного full-cycle recruitment: від kick-off, формування профілю та hiring-стратегії до оферу й виходу кандидата
Вмієш працювати з hiring-менеджером як партнер: челенджити й калібрувати вимоги, аргументувати рекомендації ринковими даними та впливати на hiring-рішення
Можеш тримати ownership за hiring-процес: синхронізувати учасників, керувати домовленостями, термінами й фідбеком та вчасно працювати з ризиками
Маєш сильні sourcing та research skills: знаходиш складні профілі, використовуєш різні канали й нестандартні підходи, будуєш talent mapping та оцінюєш реальну доступність кандидатів на ринку
Працюєш data-driven: аналізуєш воронку, конверсії, джерела та bottlenecks і на основі даних коригуєш sourcing та hiring-стратегію
Добре розумієш специфіку Product і Marketing ролей, структуру продуктових команд, бізнес-моделі та логіку роботи digital-продуктів
Сильно проводиш screening-інтервʼю та вмієш оцінити seniority, мотивацію, business mindset, leadership competencies і відповідність кандидата конкретному бізнес-контексту
Маєш досвід роботи з ATS і звик(-ла) підтримувати дані щодо кандидатів та вакансій актуальними й повними
Володієш англійською на рівні Intermediate або вище
Буде плюсом
Досвід міжнародного найму та роботи з talent pools на різних ринках
Участь у побудові або вдосконаленні hiring-процесів, interview flow та candidate experience
Досвід із recruitment marketing, employer brand або іншими інструментами залучення складних профілів
Практичне використання AI та automation-інструментів у щоденній роботі рекрутера — для research, sourcing, аналізу, підготовки комунікацій та оптимізації процесів
Що ми пропонуємо
Підтримку та турботу:
20 оплачуваних днів відпочинку, 15 сік лівів та 6 додаткових днів для сімейних подій
До 10 днів на рік днів відпочинку на державні свята
100% покриття медичного страхування
Компенс
