«Прасолов та Партнери» — юридична компанія, понад 10 років у ніші справ за ст. 130 КУпАП, близько 100 людей у команді.
Ми проходимо важливий етап розвитку: переходимо від ситуативного найму до системного рекрутингу з чіткими процесами, аналітикою та відповідальністю за якість людей, яких ми запрошуємо в команду.
Саме тому шукаємо Recruiter’а, який не просто обробляє відгуки, а керує процесом пошуку, впливає на якість найму та працює в партнерстві з hiring manager’ами.
Ми шукаємо людину, яка:
вміє знаходити потрібних спеціалістів через активний сорсинг;
може аргументовано пояснити hiring manager’у, чому кандидат підходить або ні;
оцінює результат рекрутингу не тільки кількістю закритих вакансій, а й якістю найму;
отримує задоволення від моменту, коли знаходить саме ту людину для команди.
Компанія масштабується, і ціна помилки в наймі зростає. Нам потрібна людина, яка не просто обробляє відгуки, а керує процесом пошуку і відповідає за якість кандидатів ще до співбесіди з hiring manager’ом.
Що ти отримаєш
Повністювіддалений формат роботи. Графік 09:00–18:00 (пн-пт).
Ставку + бонуси — готові обговорювати з урахуванням твого досвіду й побажань;
Реальний вплив на розвиток рекрутингових процесів і можливість впроваджувати власні ідеї.
Кар’єрний трек до Recruitment Team Lead;
Стабільний потік вакансій, без режиму постійного аврала;
Зрозумілі зони відповідальності й системні робочі інструменти замість хаосу;
Оплату професійного навчання, курсів, конференцій та інших можливостей для розвитку — найближче вже заплановано:HR Camp у Львові;
Відсутність мікроменеджменту та трекерів часу — ми оцінюємо результат, а не кількість натискань мишкою.
Командний підхід: складні кейси розбираємо разом, а не залишаємо тебе з ними наодинці.
Чим будеш займатися
вести повний цикл: kick-off з hiring manager → стратегія пошуку → сорсинг → інтерв’ю → офер → вихід кандидата на роботу;
самостійно обирати найефективніші канали пошуку, включно з активним сорсингом;
оцінювати кандидатів за професійними й поведінковими компетенціями та потенціалом;
бути партнером hiring manager’а в прийнятті рішення про найм, а не лише постачати резюме;
підтримувати актуальність і структурованість даних в ATS;
відстежувати метрики воронки (конверсії, час закриття) і пропонувати покращення процесів;
співпрацювати з ресерчерами по своїх вакансіях.
Кого ми шукаємо
2+ роки досвіду в рекрутингу з повним циклом найму, самостійно;
реальний досвід активного сорсингу (LinkedIn Recruiter та інші джерела), а не тільки роботу з вхідними відгуками;
вміння аргументовано пояснити hiring manager’у, чому кандидат не підходить;
досвід роботи з ATS і розуміння цінності якісних даних для аналітики;
готовність відповідати за якість найму, а не лише за кількість закритих вакансій.
Три етапи відбору:
Коротке телефонне інтерв’ю (15 хвилин)
Співбесіда з рекрутером
Співбесіда з керівником відділу рекрутингу та СЕО
! без тестового завдання)
Як відгукнутися
Будемо вдячні, якщо разом із відгуком ти коротко опишеш один кейс повного циклу найму, яким пишаєшся: кого шукали, як будувався пошук і який результат отримали.
