Recruiter / Talent Acquisition Specialist (Non-IT)

Що робити

Вести повний цикл рекрутингу від брифу та формування профілю разом із hiring manager до оферу й виходу кандидата.
Працювати з вакансіями різного рівня - Middle, Senior, Head / Director та TOP-management.
Активно шукати кандидатів через LinkedIn, job-платформи, професійні спільноти, networking та direct search.
Формувати, тестувати та адаптувати стратегії пошуку залежно від ролі та ситуації на ринку.
Працювати з аналітикою: досліджувати ринок, рівні компенсацій, доступність кандидатів та ефективність каналів пошуку.

Різнопланові та нетипові проєкти, які дозволяють постійно розширювати свою експертизу.
Професійну й підтримуючу команду, де цінують ініціативу, обмін досвідом та самостійність.
Простір для реального впливу на рекрутинг-процеси, а не лише виконання поставлених задач.
Можливості професійного зростання та розвитку всередині команди.
Якщо такий формат роботи, різноманіття проєктів і зона відповідальності вам відгукуються - будемо раді познайомитися!

Знайдено через trackr.help/jobs · Канал: @trackrhelp · Бот для персональних сповіщень: @trackrhelpBot