Ми шукаємо Recruiter-а, який/яка приєднається до нашої HR-команди та відповідатиме за повний цикл підбору персоналу.
Основний фокус ролі — закриття технічних вакансій R&D. Додатковий напрям — адміністративні, фінансові та сервісні позиції.
Основні обов’язки
Ведення повного циклу рекрутингу — від брифінгу з Hiring Manager до виходу кандидата та супроводу на етапі адаптації.
Закриття вакансій R&D напрямку як основного фокусу ролі, а також адміністративних, фінансових та сервісних позицій.
Проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів за компетенціями.
Самостійний пошук та залучення кандидатів через LinkedIn, Djinni, DOU, професійні спільноти та інші канали.
Взаємодія з Hiring Managers: формування профілю кандидата, узгодження етапів відбору та надання рекомендацій щодо кандидатів.
Моніторинг ринку праці та рівня компенсацій за ключовими позиціями.
Аналіз ефективності каналів пошуку та рекрутингової воронки.
Ведення актуальної інформації щодо вакансій та кандидатів у ATS.
Підготовка рекрутингової звітності та аналітики.
Що ми очікуємо
2+ роки досвіду в рекрутингу.
Досвід ведення повного циклу підбору.
Практичний досвід закриття технічних вакансій, бажано R&D.
Досвід самостійного пошуку та залучення кандидатів.
Вміння проводити структуровані інтерв’ю та оцінювати кандидатів за компетенціями.
Розуміння сучасних інструментів і каналів пошуку кандидатів.
Вміння працювати з Hiring Managers та самостійно вести вакансії.
Системність у веденні рекрутингової воронки та роботі з ATS.
Аналітичне мислення та вміння працювати з recruitment metrics.
Проактивність, відповідальність та орієнтація на результат.
Буде перевагою
Досвід рекрутингу в Defense Tech / MilTech / Robotics / UAV / Hardware.
Досвід закриття вузькопрофільних технічних вакансій.
Розуміння специфіки роботи R&D-команд.
Досвід роботи з talent pool та passive candidates.
Англійська мова на рівні, достатньому для роботи з професійними профілями та кандидатами.
Що ми пропонуємо
Роботу в українській Defense Tech компанії, яка розробляє та виробляє високотехнологічні рішення для оборонної сфери.
Можливість працювати з різноманітними R&D та технічними вакансіями і розвивати експертизу в Technical Recruitment.
Безпосередню взаємодію з технічними командами та Hiring Managers.
Можливість впливати на розвиток рекрутингових процесів та формування команди.
Офіційне працевлаштування.
Бронювання відповідно до чинного законодавства.
Оплачувану відпустку та лікарняні.
Професійний розвиток та можливості кар’єрного зростання.
Відгукнутись на вакансію
