Шукаємо енергійного та проактивного HRBP/HR Team Lead, який прагне розвиватися, любить будувати прозорі процеси та готовий ставати драйвером позитивних змін у компанії.
Наш бізнес активно росте, тому зараз ми переходимо від базового адміністрування до сучасної та гнучкої HR-системи. Нам важливо знайти фахівця з практичним підходом та жагою до нових знань, який готовий брати на себе конкретні задачі, швидко вчитися та бачити реальний результат своєї роботи.
Основні задачі та зони відповідальності:
Налаштування та супровід HR-процесів: адаптація, 1:1, пробаційний період, Performance Review та офбординг.
Автоматизація та аналітика: допомога у переведенні процесів у зручну HRIS-систему, збір базових метрик (Turnover, Retention, eNPS).
Робота з людьми та командами: підтримка менеджерів у комунікаціях, допомога у вирішенні поточних питань та збереження здорової атмосфери.
Навчання та розвиток: участь в організації системного навчання для менеджменту та розвитку співробітників.
Опис ролей та C&B: допомога у впорядкуванні систем компенсацій, грейдів та посадових обов'язків.
Корпоративна культура: проведення регулярних опитувань та робота зі зворотним зв'язком від команди.
Ми очікуємо:
Досвід: від 2 років на позиції HRBP, HR Generalist.
Жага до покращень: проактивність, бажання навчатися нового, шукати оптимізації та не боятися змін.
Системність: розуміння базових HR-метрики та принципів роботи з HRIS-системами.
Soft Skills: сильні комунікативні навички, емпатія та вміння знаходити спільну мову з різними людьми.
Англійська мова: B1–B2.
Буде плюсом: досвід в IT/Tech або продукті, досвід роботи у компаніях на 50–150 осіб.
Що ми пропонуємо:
Свободу пропонувати свої ідеї, тестувати нові підходи та спрощувати процеси.
Пряму та відкриту комунікацію з керівництвом без зайвої бюрократії.
Чудовий простір для професійного та кар'єрного зростання (до Head of HR).
Конкурентну ЗП із прив'язкою до валюти.
Медичне страхування, 21 день відпустки та Sick Days.
Гнучкий графік (віддалено або з офісу).
Етапи відбору: Резюме → короткий скринінг → інтерв’ю з hiring manager → знайомство зі співзасновниками.
