UTECH — це продуктова ІТ компанія, яка спеціалізується на розробці програмного забезпечення для логістичної сфери на американський ринок.
У UTECH ми переконані, що успіх продукту починається з людей. Тому зараз ми шукаємо проактивного HR, який поєднає в собі дві важливі ролі: залучення нових талантів та підтримку внутрішнього клімату компанії.
Основні обов’язки:
Рекрутинг (Full-cycle Recruitment):
Керування процесом найму: від обговорення профілю кандидата з hiring manager до фінального оферу.
Складання описів вакансій, сорсинг кандидатів (LinkedIn, Djinni, Work.ua/Rabota.ua, профільні канали).
Пошук кандидатів на технічні (IT) та нетехнічні позиції.
Проведення HR-інтерв’ю, оцінка soft skills та культурної відповідності.
Формування talent pipeline для поточних та майбутніх вакансій.
Супровід кандидатів на всіх етапах найму та забезпечення якісного фідбеку.
HR Operations (Управління HR-процесами):
Onboarding: адаптація нових співробітників, допомога в інтеграції в команду та культуру компанії.
1-on-1 зустрічі: регулярне проведення особистих зустрічей для відслідковування пульсу команди та виявлення можливих вигорань.
Мотивація та утримання: участь у розробці та впровадженні систем мотивації (матеріальної та нематеріальної), проведення опитувань задоволеності працівників тощо
Performance Review: організація та проведення періодичної оцінки ефективності співробітників.
Offboarding: екологічне розставання зі співробітниками, проведення Exit Interview та аналіз причин звільнення.
Events: організація корпоративів, тімбілдингів та інших корпортивних заходів
Наші очікування від кандидата:
1-2 роки досвіду роботи на позиціях HR Generalist, Recruiter або HR-менеджера.
Розуміння специфіки підбору як технічних спеціалістів (обов’язково розуміти різницю між стеками технологій), так і нетехнічних ролей.
Базові знання HR-метрик та сучасних підходів до оцінки та мотивації персоналу.
Вміння проводити структуровані інтерв’ю та 1-on-1 зустрічі.
Високий рівень емпатії, розвинені комунікативні навички та вміння слухати.
Самоорганізація: здатність самостійно пріоритезувати завдання та вести кілька процесів одночасно.
Рівень англійської мови: Intermediate (B1) або вище
Що ми пропонуємо:
18 робочих днів на рік оплачуваної перерви у наданні послуг з будь-яких причин
20 днів (5 днів — 100%, 15 днів — 70%) на рік оплачуваної перерви у наданні послуг з причин здоров’я
Компенсація витрат на медичні послуги на спорт
Компенсація витрат на професійне навчання
Безкоштовні курси англійської
Офіційні українські свята є неробочими днями
Бонуси за важливі життєві події (одруження, народження дитини тощо)
Бонуси за рекомендацію
Гнучкий графік роботи
Бухгалтерські послуги за рахунок компанії
Тімбілдинги та корпоративні заходи
Комфортний офіс з власною закритою територією, паркінгом та подвірʼям
Компанія є членом ІТ-кластеру
