Роль HR Generalist передбачає поєднання операційної експертизи у кадровому та військовому діловодстві з активною участю у розвитку корпоративної культури, побудові ефективних внутрішніх комунікацій та супроводі рекрутмент-процесів. Це позиція для системного фахівця, здатного забезпечити надійну операційну діяльність Компанії та одночасно виступати драйвером позитивного клімату всередині Команди.
Зони відповідальності та критерії успіху:
• Управління рекрутинговими проєктами: повний цикл обробки заявок, відбір та оцінка Претендентів, проведення співбесід, надання рекомендацій наймаючим Менеджерам та підготовка оферів.
• Кадрове адміністрування: ведення кадрового та військового обліку відповідно до чинного законодавства.
• Супровід життєвого циклу Співробітника: проведення Welcome-тренінгів, Onboarding, Offboarding та One-to-One-зустрічей; консультування Керівників щодо побудови планів професійного зростання Співробітників.
• Підтримка HR-процесів компанії відповідно до внутрішніх стандартів, зокрема щодо координації страхування, організація корпоративних заходів, вручення подарунків співробітникам та інше.
Професійний досвід та технічні навички:
• Досвід у сфері рекрутингу, залучення та утримання талантів в IT-індустрії.
• Комунікаційна майстерність: високий рівень навичок переконання та аргументації; бездоганне володіння письмовою та усною українською мовою.
• Правова грамотність: розуміння сучасних принципів КЗпП та досвід ведення кадрової документації (включаючи специфіку військового обліку).
Буде перевагою:
• Досвід впровадження Wellbeing-програм: успішні кейси реалізації ініціатив підтримки ментального здоров’я та добробуту Співробітників.
• Навички фасилітації: досвід проведення командних сесій, воркшопів або стратегічних зустрічей.
Особистісні якості та взаємодія:
• Самомотивація: внутрішня націленість на результат та здатність до автономної високоефективної роботи.
• Відповідальність: здатність виконувати взяті на себе зобов’язання або заздалегідь повідомляти про складнощі.
• Уважність до деталей при підготовці документів, звітів, а також при веденні внутрішніх баз даних, вся інформація повинна бути точною, перепровіреною;
• Чесність: вміння об’єктивно та без викривлень передавати інформацію Керівництву.
Загальнокорпоративні компетенції | Для успішної роботи на цій ролі важливо розділяти наші корпоративні цінності:
• Відповідальність та надійність: відповідаємо за взяті на себе обов’язки.
• Якість: дрібниці мають значення.
• Гнучкість: шукаємо підходи, щоб знайти рішення.
• Командний дух: Командою досягаємо більшого.
• Професійність: виконуємо роботу максимально якісно і професійно.
Умови роботи та корпоративні переваги:
• Формат взаємодії: повна зайнятість (full-time) із гібридним графіком роботи. Необхідна фізична присутність в офісі для виконання певних задач.
• Винагорода: конкурентна заробітна плата, що відповідає професійному рівню та внеску в проєкти.
• Здоров’я та баланс:
оплачувані відпустки та лікарняні;
програма медичного страхування або компенсація абонемента у тренажерний зал (після успішного проходження адаптації).
• Розвиток: робота в інноваційній IT-Компанії, що є експертом № 1 у впровадженні AI-рішень.
• Проєкти: участь у масштабних та технічно цікавих проєктах, де ми відіграємо провідну роль у прийнятті архітектурних рішень.
Етапи взаємодії:
• Розгляд резюме: оцінка вашого досвіду та технічного бекграунду.
• HR Interview: знайомство з корпоративною культурою, обговорення цінностей та відповідей на ваші запитання.
• Technical Interview: глибоке занурення у ваші навички та обговорення потенційних задач.
• Offer: запрошення до нашої Команди.
