Frontline Robotics — українська defence tech компанія, що займається розробкою та виробництвом роботизованих систем для Сил безпеки та оборони України.
Наша місія — створити інтегровану роботизовану екосистему для наступу й оборони.
Ми розширюємось і шукаємо в команду досвідченого/досвідчену HR Director!
Ми щиро вдячні ветеранам і ветеранкам за службу та активно розглядаємо ваші відгуки на вакансії.
Що ми очікуємо:
Управлінський досвід: від 5 років на керівних посадах в HR, з яких не менше 2–3 років на позиції HRD.
Масштабування: досвід побудови HR-системи у виробничих компаніях або компаніях із мережею розподілених підрозділів (декілька локацій).
Управління наймом: досвід керівництва командою рекрутерів (від 12 осіб), закриття складних технічних/виробничих вакансій та контролю воронки підбору.
Бренд роботодавця: практичний досвід розвитку бренду компанії на ринку праці та розширення каналів залучення кандидатів.
HR Shared Services: практичний досвід побудови та впровадження централізованого HR-сервісу й впровадження SLA для мережі віддалених підрозділів.
Експертиза в C&B та Retention: розробка систем грейдування, моніторинг ринку заробітних плат, створення інструментів утримання (retention) ключових працівників та ефективна робота з контрпропозиціями.
Організаційний розвиток: практика оргпроєктування та розрахунку чисельності персоналу під час активного розширення компанії.
Моделі співпраці: практичний досвід роботи з різними форматами оформлення — Дія Сіті (гіг-контракти), ФОП та трудові договори.
Фінанси та партнерство: досвід формування й захисту HR-бюджету, вміння працювати в матричних структурах та вибудовувати неконфліктне партнерство.
Буде перевагою:
Знання трудового законодавства, що діє в умовах воєнного стану, включно з питаннями військового обліку співробітників
Над чим ви будете працювати:
Найм та бренд: керівництво командою з 12 рекрутерів, контроль воронки підбору, закриття складних інженерно-виробничих вакансій та розвиток бренду роботодавця.
HR Shared Services: побудова central HR-сервісу, впровадження єдиних стандартів (SLA) та дистанційне управління для мережі розподілених підрозділів.
Організаційний розвиток: організаційне проєктування, розрахунок чисельності персоналу під масштабування та вчасне комплектування нових виробничих майданчиків.
C&B та Retention: розробка систем грейдування та реалізація програм утримання (включно з контрпропозиціями).
Моделі співпраці: налагодження системних моделей взаємодії з командою в межах правового поля Дія Сіті (гіг-контракти, ФОП, трудові договори).
Фінансова дисципліна: формування та захист HR-бюджету, вибудовування прозорого та неконфліктного партнерства з фінансовим департаментом у межах процедур CFO-gate.
Що ми пропонуємо
Офіційне працевлаштування та бронювання;
24 календарні дні відпустки, лікарняні;
Додаткова відпустка 14 днів для ветеранів;
Формат роботи: дистанційний, з відвідуванням офісу 1–2 рази на місяць;
Графік роботи: 09:00–18:00 або 10:00–19:00;
Офіс біля метро (правий берег Києва) ;
Своєчасна виплата заробітної плати;
Можливості для навчання та професійного розвитку;
Роботу над складними інженерними задачами та реальними роботизованими системами;
Можливість отримувати прямий фідбек від користувачів на фронті;
Роботу в драйвовій команді та відкриту робочу культуру;
Реальний внесок у оборону України.
Frontline Robotics — це місце, де інженери будують роботизовану лінію фронту разом із сильною командою.
Роби роботів разом із нами!
