HR Business Partner
- Джерело:
- djinni.co
Що робити
- Бути HR-партнером для менеджерів різних рівнів і допомагати їм приймати people-рішення відповідно до бізнес-цілей команд.
- Драйвити повний цикл Performance & Talent Review на базі 12 Boxes.
- Інтегрувати результати Performance Review у promotion, compensation, IDP і PIP-рішення.
- Проводити calibration-сесії та забезпечувати консистентність оцінювання між різними юнітами.
- Формувати Talent Map команд, визначати Hi-Po, ризики відтоку, succession gaps і потреби в розвитку.
Що пропонуємо
- Досвід упровадження AI-інструментів або автоматизацій у Performance і Talent процеси.
- Практичний досвід створення Talent Map, HR-дашбордів або систем раннього виявлення ризиків.
- Досвід роботи з командами або функціями загальною чисельністю від 120 співробітників.
- Тобі до нас, якщо шукаєш:
- Можливість напряму впливати на якість менеджменту та ефективність команд.
Схожі вакансії
З блогу Trackr
Усі статті →
Знайдено через trackr.help/jobs · Канал: @trackrhelp · Бот для персональних сповіщень: @trackrhelpBot