Numosoft — IT-компанія, яку створила команда з понад 15 роками досвіду в розробці та приблизно 10 роками спільної роботи. Ми будуємо веб-системи, CRM-платформи, рішення для автоматизації, cloud-native продукти та AI-інтеграції для ритейлу, фармацевтики, логістики й фінтеху.
Шукаємо Frontend Developer рівня Strong Junior або Middle. Розглядаємо і React, і Angular — стек обираємо під задачу, а не навпаки.
Якщо тобі важливо розуміти продукт зсередини, впливати на рішення та працювати в команді, де говорять прямо і по суті — нам по дорозі.
Що буде в роботі:
Створювати й розвивати інтерфейси: від компонентів до повноцінних модулів корпоративних систем і веб-сервісів.
Працювати з React або Angular залежно від проєкту.
Інтегрувати інтерфейс із бекендом через REST API та зовнішні сервіси.
Тримати якість: адаптивність, швидкість, підтримуваність коду.
Впливати на UX: обговорювати технічні рішення разом із PM, дизайнерами та бекендерами, оцінювати задачі та пропонувати варіанти.
Тобі буде комфортно з нами, якщо ти:
Маєш від 1 року комерційного досвіду у frontend-розробці.
Впевнено працюєш із React або Angular.
Маєш хорошу базу в JavaScript та/або TypeScript.
Знаєш HTML5, CSS3 та адаптивну верстку на рівні, коли не треба гадати, чому щось «попливло» на мобільному.
Вмієш інтегруватися з REST API та впевнено працюєш із Git.
Розумієш компонентний підхід і пишеш код, який не страшно підтримувати.
Уважний(-а) до UI-деталей і комфортно працюєш із макетами у Figma.
Говориш прямо, коли є блокер, незрозуміла задача або потрібна допомога.
Буде плюсом (якщо чогось немає — підкажемо)
TypeScript.
Для React: Next.js, Redux, Zustand або інші state-management рішення.
Для Angular: RxJS та екосистема Angular.
Sass, Tailwind CSS або досвід роботи з дизайн-системами.
Розуміння accessibility (a11y) та оптимізації продуктивності.
Unit- або e2e-тести.
Базове розуміння Docker та CI/CD.
Як ми працюємо:
Формат: 100% віддалено.
Старт: починаємо з проєктної або часткової зайнятості (гіг-контракт) із переходом на full-time у міру розширення задач.
Командні години: 10:00–19:00 за Києвом.
Онбординг: 1 місяць адаптації з підтримкою ліда та команди.
На full-time: 20 робочих днів відпустки, 5 day off, оплачувані лікарняні, бюджет на навчання.
Компенсація: обговорюємо індивідуально за результатами співбесіди.
Шлях до команди
HR-знайомство (20–30 хв). Синхронізуємо очікування, розповімо про проєкти, відповімо на запитання.
Технічна співбесіда. Поговоримо про досвід, стек, підходи до коду та розв’язання задач.
Тестове завдання. Лише якщо не вистачить прикладів у портфоліо чи GitHub.
Фінальний кол. Знайомство з керівником або клієнтом, фіксація домовленостей.
Що далі
Відгукуйся через платформу та додай посилання на GitHub, LinkedIn або портфоліо. Для нас це найкращий спосіб познайомитися з твоїм стилем роботи ще до першої розмови.
Ми переглянемо відгук і повернемося з відповіддю протягом 2–3 робочих днів.
