Ми шукаємо досвідченого Compensation & Benefits Manager, який/яка приєднається до команди на етапі побудови нової HR-функції та стане одним із ключових експертів у формуванні сучасної системи винагороди.
У цій ролі ви відповідатимете за розробку, впровадження та розвиток систем компенсацій, пільг, преміювання, мотивації та оцінки винагороди, а також за побудову HR-аналітики, автоматизацію процесів і управлінської звітності. Ми шукаємо фахівця, який поєднує глибоку експертизу у сфері Compensation & Benefits із сильними аналітичними навичками, вмінням працювати з великими масивами даних, створювати ефективні моделі прийняття рішень та впроваджувати сучасні цифрові HR-рішення.
Основні задачі
Розробка та вдосконалення систем оплати праці, грейдингу та salary ranges.
Аналіз ринку заробітних плат і підготовка рекомендацій щодо salary review, bonus review та мотиваційних програм.
Бюджетування витрат на персонал і контроль виконання бюджету.
Побудова та автоматизація HR-звітності й дашбордів.
Аналіз ключових HR-метрик: headcount, turnover, attrition, cost per FTE, pay equity, internal mobility тощо.
Підготовка прогнозів щодо чисельності персоналу та витрат.
Участь у розвитку HRIS/ERP систем та цифровізації HR-процесів.
Наші очікування
3+ роки досвіду у Compensation & Benefits, Total Rewards або HR Analytics.
Практичний досвід у побудові систем винагороди, грейдингу та salary benchmarking.
Розуміння payroll budgeting та HR cost analytics.
Впевнене володіння Excel (складні формули, великі масиви даних, data modeling).
Досвід роботи з ERP/HRIS системами.
Сильні аналітичні навички, системне мислення та увага до деталей.
Вміння перетворювати дані у зрозумілі бізнес-рішення.
Буде перевагою
Досвід у міжнародних або tech-компаніях.
Участь у HR digital transformation проєктах.
Базове/середнє знання SQL.
Досвід із workforce planning.
Знання методологій Hay / Mercer / Korn Ferry / WTW.
Досвід використання AI-інструментів в HR-аналітиці.
Що буде результатом вашої роботи
Конкурентна та прозора система винагород.
Автоматизована HR-звітність з мінімумом ручної роботи.
Якісні дані для salary review, bonus review та workforce planning.
Підвищення точності прогнозування витрат на персонал.
Швидша та ефективніша HR-аналітика для бізнесу.
