Recruiter (non-tech ролі)
- Джерело:
- djinni.co
Що очікуємо
- Досвід у рекрутингу від 1-2 років
- Навички повного циклу підбору персоналу (non-mass / експертні ролі)
- Володіння англійською мовою на рівні Intermediate або вище
- Досвід комунікації з наймаючими менеджерами та вміння працювати з їх запитами
- Вміння працювати структурно, орієнтація на результат та якість
Що пропонуємо
- Розуміння напрямків Audit / Compliance / Risk
- Досвід або інтерес до employer branding та HR marketing
- Задачі
- Рекрутер відповідальний за повний цикл рекрутингу — від отримання заявки до виходу кандидата на роботу.
- Роль передбачає активну взаємодію з бізнесом та участь у розвитку процесів підбору.
Схожі вакансії
Знайдено через trackr.help/feed · Канал: @trackrhelp · Бот для персональних сповіщень: @trackrhelpBot