Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.
Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.
Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.
Relatio — продуктова компанія у venture builder SKELAR. Ми створюємо застосунок, який допомагає людям будувати здоровіші й гармонійніші стосунки через саморозвиток, психологічні практики та персоналізовану підтримку. Команда напряму впливає на розвиток продукту й функцій, тому тут є багато можливостей швидко рости, брати на себе більше й формувати свій напрям разом із бізнесом.
І саме зараз ми знаходимось у пошуках People Partner.
Твої зони відповідальності:
— Реалізовувати ключові HR-процеси: Onboarding, Adaptation, Offboarding;
— Проводити HR-дослідження та опитування: збирати фідбек, аналізувати результати, готувати висновки та пропозиції щодо змін;
— Консультувати команду щодо HR-політик, бенефітів, внутрішніх процесів та People-практик;
— Брати участь у розвитку employee experience: розробляти ідеї та концепції для внутрішніх активностей — днів народжень, корпоративних подій, мерчу та інших командних ініціатив — і підтримувати їх реалізацію разом з офіс-менеджером;
— Підтримувати HRBP у запуску внутрішніх процесів, навчань та People-ініціатив.
Що для нас важливо:
— Досвід у ролі HR / People Partner / HR Generalist від 2 років;
— Розуміння HR-процесів: onboarding, adaptation, offboarding, engagement, employee support;
— Сильна комунікація: вміння пояснювати складне просто, підтримувати людей і домовлятися з різними стейкхолдерами;
— Системність, уважність до деталей і вміння доводити процеси до результату;
— Проактивність і healthy ownership: бачити проблему, пропонувати рішення та брати відповідальність за свою зону.
У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:
Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
